18 janvier, 2012À la suite des discussions qui ont eu lieu entre BMW et l'affilié britannique de la FIOM, Unite, BMW a accepté de ne pas appliquer sa décision d'interdire au personnel nouvellement embauché de bénéficier du régime de retraite actuellement en vigueur, et de ne pas avoir recours à la "dérogation suédoise" pour éviter de verser un même salaire aux travailleurs et travailleuses fournis par des agences de travail temporaire.
ROYAUME-UNI: BMW et Unite ont accepté le 12 janvier d'engager un dialogue constructif sur le régime de retraite de l'entreprise.
BMW a également accepté de ne pas appliquer sa décision d'appliquer la Règle 10 (la "dérogation suédoise") dans la réglementation concernant les travailleurs et travailleuses temporaires. Des réunions locales auront lieu entre le syndicat et l'entreprise pour déterminer les conditions générales applicables aux intérimaires.
Les accords conclus ont été approuvés par tous les délégués syndicaux de BMW et de Rolls Royce Motor Cars au Royaume-Uni.
Commentant l'accord, Roger Maddison, responsable national a déclaré: "Comme toujours, nous sommes prêts à avoir des discussions sérieuses avec les constructeurs automobiles. Unite est déterminé à protéger les clauses et les conditions de nos membres et de s'assurer que les travailleurs et travailleuses embauchés par des agences de travail temporaire sont traités de manière équitable, dans le véritable esprit de la législation sur le personnel temporaire."