20 octubre, 2009La campaña de negociación del AMWU respaldada por las nuevas leyes laborales
AUSTRALIA: El Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) ha logrado considerables progresos en su campaña por los derechos de negociación colectiva de los 320 trabajadores de producción de Cochlear. En julio de 2009, el Gobierno laborista Rudd sustituyó las leyes laborales neoliberales "WorkChoices". La nueva legislación requiere que los empleadores "negocien de buena fe" con los sindicatos si la mayoría de los trabajadores apoyan la negociación colectiva.
El AMWU presentó una petición en nombre de la mayoría de los empleados de Cochlear al nuevo tribunal de conflictos laborales "Fair Work Australia" a finales de julio de 2009. Tras una votación de todos los empleados con derecho a ello, y una intensa campaña de los empleadores contra votar "sí", el AMWU logró una victoria histórica, y el Tribunal dictó órdenes de negociación.
El AMWU comenzará a negociar con Cochlear en la primera semana de noviembre. "Soy optimista en cuanto a que la dirección de Cochlear respete la decisión de la mayoría de los empleados, pero esta campaña no cesará hasta que lleguemos a un convenio colectivo justo", dijo Tim Ayres, subsecretario del AMWU NSW. Los miembros del AMWU van a trabajar arduamente para llegar a un acuerdo, pero no dudaremos en imponer nuestros nuevos derechos legales si la dirección de Cochlear frustra la negociación de buena fe.
"Los miembros del AMWU aprecian sobremanera la solidaridad mostrada por los miembros del sindicato en muchos otros lugares de trabajo, y por los sindicatos del mundo a través de la FITIM. El nombre Cochlear quedó asociado a la negativa a respetar los deseos de los trabajadores y a negociar justamente con el sindicato al amparo de las injustas leyes laborales de Australia. Esperamos que esto cambie ahora. Mantendremos informada a la FITIM de los progresos", dijo Julius Roe, presidente nacional del AMWU y miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM.
La FITIM lanzó una campaña en agosto de 2007 en apoyo de los trabajadores de Cochlear después de que la compañía, destacado fabricante mundial de dispositivos auditivos ultramodernos, utilizara las leyes de relaciones laborales antisindicales de Australia promulgadas por el anterior gobierno conservador para negar a los trabajadores el derecho a estar representados por su sindicato.
Puede obtenerse más información en: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=2
El AMWU presentó una petición en nombre de la mayoría de los empleados de Cochlear al nuevo tribunal de conflictos laborales "Fair Work Australia" a finales de julio de 2009. Tras una votación de todos los empleados con derecho a ello, y una intensa campaña de los empleadores contra votar "sí", el AMWU logró una victoria histórica, y el Tribunal dictó órdenes de negociación.
El AMWU comenzará a negociar con Cochlear en la primera semana de noviembre. "Soy optimista en cuanto a que la dirección de Cochlear respete la decisión de la mayoría de los empleados, pero esta campaña no cesará hasta que lleguemos a un convenio colectivo justo", dijo Tim Ayres, subsecretario del AMWU NSW. Los miembros del AMWU van a trabajar arduamente para llegar a un acuerdo, pero no dudaremos en imponer nuestros nuevos derechos legales si la dirección de Cochlear frustra la negociación de buena fe.
"Los miembros del AMWU aprecian sobremanera la solidaridad mostrada por los miembros del sindicato en muchos otros lugares de trabajo, y por los sindicatos del mundo a través de la FITIM. El nombre Cochlear quedó asociado a la negativa a respetar los deseos de los trabajadores y a negociar justamente con el sindicato al amparo de las injustas leyes laborales de Australia. Esperamos que esto cambie ahora. Mantendremos informada a la FITIM de los progresos", dijo Julius Roe, presidente nacional del AMWU y miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM.
La FITIM lanzó una campaña en agosto de 2007 en apoyo de los trabajadores de Cochlear después de que la compañía, destacado fabricante mundial de dispositivos auditivos ultramodernos, utilizara las leyes de relaciones laborales antisindicales de Australia promulgadas por el anterior gobierno conservador para negar a los trabajadores el derecho a estar representados por su sindicato.
Puede obtenerse más información en: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=2