20 octobre, 2009La nouvelle législation du travail donne une impulsion à la campagne de négociation de l'AMWU chez Cochlear.
AUSTRALIE: La campagne du syndicat australien des travailleurs de la fabrication industrielle (AMWU) pour le droit à la négociation collective a réalisé des progrès importants pour les 320 salariés de Cochlear travaillant dans la production. En juillet 2009, le gouvernement travailliste Rudd a remplacé la législation du travail de caractère néolibéral dite des choix dans le travail. La nouvelle législation oblige l'employeur à "négocier de bonne foi" avec le syndicat quand une majorité de salariés se prononce en faveur de la négociation collective.
L'AMWU a présenté au nom de la majorité des salariés de Cochlear une demande au nouveau tribunal chargé de légiférer sur les conflits du travail (Fair Work Australia) à la fin de juillet 2009. Suite au vote de tous les salariés répondant aux conditions requises, et d'une campagne patronale intensive contre le "Oui", l'AMWU a remporté une victoire historique et le Tribunal a donné l'ordre d'engager une négociation.
L'AMWU va entamer la négociation avec Cochlear dans la première semaine de novembre. "Je suis optimiste et crois que la direction de Cochlear respectera la décision prise par la majorité des salariés, mais cette campagne ne prendra fin que lorsque nous aurons conclu une convention collective équitable", a déclaré Tim Ayres, Secrétaire adjoint de l'AMWU NSW. "Les membres de l'AMWU vont se donner beaucoup de mal pour cet accord, mais nous n'hésiterons pas à faire respecter nos nouveaux droits légaux dans le cas où la direction de Cochlear déciderait de ne pas négocier de bonne foi".
"Les membres de l'AMWU ont été très sensibles à la solidarité exprimée par les membres de l'AMWU sur d'autres lieux de travail et par les syndicats du monde entier affiliés à la FIOM. Le nom de Cochlear était devenu associé au refus de respecter la volonté des travailleurs/euses et de négocier équitablement avec le syndicat dans le cadre de la législation du travail injuste qui était en vigueur en Australie. Nous espérons maintenant que cela va changer. Nous informerons la FIOM des progrès réalisés", dit Julius Roe, Président national de l'AMWU et membre du Comité exécutif de la FIOM.
La FIOM a lancé en août 2007 une campagne de soutien aux travailleurs/euses de Cochlear après que l'entreprise qui occupe l'une des premières places mondiales pour la fabrication d'appareils auditifs de haute technologie, avait eu recours aux lois anti-syndicales sur les relations industrielles entrées en vigueur en Australie sous le gouvernement conservateur précédent pour priver les salariés de leur droit d'être représentés par leur syndicat.
Pour toute information complémentaire, voir: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=2
L'AMWU a présenté au nom de la majorité des salariés de Cochlear une demande au nouveau tribunal chargé de légiférer sur les conflits du travail (Fair Work Australia) à la fin de juillet 2009. Suite au vote de tous les salariés répondant aux conditions requises, et d'une campagne patronale intensive contre le "Oui", l'AMWU a remporté une victoire historique et le Tribunal a donné l'ordre d'engager une négociation.
L'AMWU va entamer la négociation avec Cochlear dans la première semaine de novembre. "Je suis optimiste et crois que la direction de Cochlear respectera la décision prise par la majorité des salariés, mais cette campagne ne prendra fin que lorsque nous aurons conclu une convention collective équitable", a déclaré Tim Ayres, Secrétaire adjoint de l'AMWU NSW. "Les membres de l'AMWU vont se donner beaucoup de mal pour cet accord, mais nous n'hésiterons pas à faire respecter nos nouveaux droits légaux dans le cas où la direction de Cochlear déciderait de ne pas négocier de bonne foi".
"Les membres de l'AMWU ont été très sensibles à la solidarité exprimée par les membres de l'AMWU sur d'autres lieux de travail et par les syndicats du monde entier affiliés à la FIOM. Le nom de Cochlear était devenu associé au refus de respecter la volonté des travailleurs/euses et de négocier équitablement avec le syndicat dans le cadre de la législation du travail injuste qui était en vigueur en Australie. Nous espérons maintenant que cela va changer. Nous informerons la FIOM des progrès réalisés", dit Julius Roe, Président national de l'AMWU et membre du Comité exécutif de la FIOM.
La FIOM a lancé en août 2007 une campagne de soutien aux travailleurs/euses de Cochlear après que l'entreprise qui occupe l'une des premières places mondiales pour la fabrication d'appareils auditifs de haute technologie, avait eu recours aux lois anti-syndicales sur les relations industrielles entrées en vigueur en Australie sous le gouvernement conservateur précédent pour priver les salariés de leur droit d'être représentés par leur syndicat.
Pour toute information complémentaire, voir: http://www.imfmetal.org/index.cfm?n=694&l=2