27 enero, 2009La iniciativa del KMWU "un sindicato, un lugar de trabajo" para organizar a los trabajadores con empleo precario prueba su acierto para los trabajadors migrantes amenazados de despido.
COREA: En Samwoo Precision Industries, fabricante de partes de automóviles del Complejo Industrial Seongseo en Daegu, los trabajadores permanentes alternan la toma de dos semanas de vacaciones durante un paro de trabajo parcial para que los trabajadores irregulares y migrantes puedan conservar sus empleos.
Como los trabajadores con empleo precario son los primeros despedidos en momentos de dificultades económicas, según lo prueban los despidos masivos de los empleados temporeros en todo el mundo, en esta rama particular del Sindicato Corerano de Trabajadores Metalúrgicos, 18 trabajadores migrantes, muchos de ellos de Indonesia, y 40 trabajadores de producción permanentes comparten la carga de la decisión tomada por la compañía en diciembre de reducir producción.
Después de anunciar la dirección sus planes de disminuir el número de trabajadores temporeros, el KMWU propuso un plan alternativo, en un esfuerzo por salvar empleos. El nuevo plan entró en vigor el 12 de enero, y entre sus disposiciones figuran las siguientes:
- los 40 trabajadores de producción permanentes del establecimiento se dividirán en dos grupos y alternarán la toma de dos semanas de vacaciones durante los tres próximos meses;
- de este modo, la compañía podrá solicitar asistencia financiera del gobierno destinada a ayudar a las empresas a mantener trabajadores en sus puestos durante cierres de trabajo temporales, lo que permite a los trabajadores permanentes recibir el 80 por ciento de su sueldo durante el tiempo libre, con lo cual
- los 18 trabajadores irregulares o con empleo precario, que no tienen derecho a la asistencia gubernamental, pueden seguir trabajando.
La cooperación entre los trabajadores permanentes y no permanentes de Samwoo,bajo los auspicios de un sindicato, el KMWU, es un claro indicio de que los audaces esfuerzos del KMWU para organizar a los trabajadores con empleo precario mediante una directiva nacional de "un sindicato, un lugar de trabajo", empieza a dar resultado. En muchos lugares de trabajo en que está presente el KMWU sigue habiendo sindicatos separados para los trabajadores no permanentes y con empleo precario, pero el KMWU espera establecer un modelo de rama en Samwoo.
Los trabajadores migrantes, todos ellos contratados mediante agencias de empleo y con frecuencia explotados y privados de sus derechos básicos, comparten ahora las mismas condiciones de trabajo que sus compañeros permanentes con arreglo a la reglamentación del KMWU.