14 julio, 2010La compañía minera brasileña y 3.100 miembros del USW inician ahora un convenio colectivo quinquenal tras una litigiosa huelga que finalizó con el compromiso de ambas partes a aceptar las condiciones de una negociación por mediación.
CANADA: Con una votación del 75 por ciento a favor de la ratificación anunciada a última hora del 8 de julio, los trabajadores de extracción y procesamiento de níquel representados por las Secciones 6500 y 6200 del United Steelworkers (USW) en Sudbury y Port Colborne, Ontario, finalizó una huelga de 360 días contra Vale SA.
Esas condiciones se recogieron en una mediación de alto nivel del 19 al 22 de junio en Toronto. Pero todavía falta el acuerdo definitivo de ambas partes debido a diferencias en el establecimiento de un proceso justo mediante arbitraje sobre el despido unilateral por Vale de nueve huelguistas. Los días 3 y 4 de julio, ante la insistencia del ministro de Trabajo provincial de Ontario, Peter Fonseca, se estableció un proceso que permitió la votación contractual de los días 7 y 8 de julio.
Con la aceptación del contrato en Ontario se cierra, pues, un capítulo de uno de los conflictos laborales más enconados de Canadá, en el que los sindicatos de trabajadores mineros y otros de todo el mundo han sostenido los esfuerzos del USW por preservar sueldos y condiciones de trabajo negociados anteriormente. La FITIM y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) ayudaron a coordinar la campaña mundial.
En una declaración conjunta, los secretarios generales de la FITIM y la ICEM, Jyrki Raina y Manfred Warda, dijeron: "Lo que los sindicatos de todas partes recordarán de esta huelga es la perseverancia y el carácteer de los miembros del USW en Ontario y Labrador. Su lucha se convirtió en la nuestra, con lo que sentaron las bases bases de cómo llevar a cabo una campaña mundial coordinada."
• Subidas salariales horarias generales, con aumentos por costo de la vida cada cinco años, con lo que el incremento se situará entre 2,25 USD y 2,50 USD por hora durante la vigencia del convenio.
• Mejoras del Plan de pensiones de prestaciones definidas, que aumenta a 41.400 USD anuales, con indización permanente por costo de la vida, junto a prestaciones de atención de salud también con carácter permanente.
• Un Plan de pensiones de contribución definida para los nuevos contratados, que prevé contribuciones de la compañía equivalentes al ocho por ciento del sueldo base regular de los empleados. Además, los empleados podrán hacer contribuciones adicionales de entre el dos y el seis por ciento de los ingresos regulares, con contribuciones equivalentes de la compañía, sujetas a ciertas limitaciones. El nuevo plan comprende también la cobertura por incapacidad de larga duración de los empleados.
• Como resultado de las arduas y constantes negociaciones, el programa de primas de níquel permitirá que los empleados ganen hasta 15.000 USD anuales, además de sus ingresos regulares.
En la declaración del USW en que se anuncia la ratificación, el director del Sexto distrito, Wayne Fraser, señaló: "Nuestros miembros han hablado y creo que todos respestarán las decisiones que han tomado en circunstancias sumamente difíciles."