14 juillet, 2010L'entreprise minière brésilienne et 3.100 membres de l'USW viennent de signer une convention collective de cinq ans après une grève contentieuse qui a pris fin avec un compromis des deux parties sur les termes d'une négociation obtenue par médiation.
CANADA: Avec un vote de ratification de 75 pour cent annoncé le 8 juillet en fin de journée, les travailleurs canadiens de l'exploitation minière et du traitement du nickel, représentés par les sections locales 6500 et 6200 de United Steelworkers (USW) à Sudbury et à Port Colborne, Ontario, ont mis fin à 360 jours de grève contre Vale SA.
Les termes de l'accord ont été déterminés par une médiation de haut niveau réunie du 19 au 22 juin à Toronto. Mais l'accord final était encore hors de portée des deux parties en raison de différences dans la mise en place d'un processus équitable de médiation sur le limogeage unilatéral de neuf grévistes par Vale. Le 3 et le 4 juillet, devant l'insistance du ministre provincial du Travail de l'Ontario, Peter Fonseca, un processus a pu être établi qui a ouvert la voie au vote de la convention collective le 7 et le 8 juillet.
L'acceptation de la convention dans l'Ontario met ainsi fin au chapitre de l'un des conflits du travail les plus acrimonieux au Canada, un différend qui a vu des syndicats de mineurs et d'autres syndicats dans le monde se mobiliser derrière l'USW pour s'efforcer de préserver des salaires et des conditions de travail qui avaient été négociés auparavant. La FIOM et la Fédération internationale des syndicats de travailleurs de la chimie, de l'énergie, des mines et des industries diverses (ICEM) ont aidé à coordonner la campagne mondiale.
Dans une déclaration commune les secrétaires généraux de la FIOM et de l'ICEM, Jyrki Raina et Manfred Warda, ont dit: "La persévérance et le tempérament des membres de l'USW en Ontario et au Labrador sont ce que les syndicats se rappelleront partout de cette grève. Leur combat est devenu le nôtre, et ils ont ainsi jeté les bases qui permettent de mener une campagne mondiale coordonnée".
• À tous les niveaux, augmentation du salaire horaire avec ajustement sur le coût de la vie tous les cinq ans. Cela se traduit par une hausse entre 2,25 et 2,50 USD de l'heure pendant la durée de l'accord.
• Améliorations apportées au régime de retraite en vigueur (Defined Benefit Pension Plan) porté à 41.400 USD par an, avec indexation sur le coût de la vie pendant la durée de la vie, ainsi que les prestations de santé pendant la durée de la vie.
• Un régime de retraite (Defined Contribution Pension Plan) applicable aux personnes nouvellement embauchées qui prévoit pour l'entreprise des contributions égales à huit pour cent du salaire régulier de base. En outre, les salariés auront la possibilité de verser des contributions complémentaires de deux à six pour cent du salaire régulier, avec des contributions assorties de l'entreprise sous réserve de certaines limites. Le nouveau régime inclut également une couverture invalidité à long terme pour les salariés.
• À la suite des négociations prolongées et acharnées, le programme de primes de nickel permettra aux salariés de gagner jusqu'à 15.000 USD par an en plus du revenu régulier.
Dans la déclaration de l'USW annonçant la ratification, le directeur du district 6, Wayne Fraser, a dit: "Nos membres ont parlé, et je crois que tout le monde respecte les décisions qui ont été prises dans des circonstances extrêmement difficiles".