17 enero, 2012La queja fue presentada por 20 organizaciones sindicales y organismos defensores de los derechos laborales y es en contra de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal de México.
México. Desde el 1 de febrero la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal de México iniciará el proceso sobre la queja laboral presentada por 20 organizaciones sindicales y organismos defensores de los derechos laborales en Ciudad de México en contra de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
La queja fue presentada el 10 de enero de este año, y quedó en manos de Luis Jiménez Bueno, tercer visitador general, el cual atenderá asuntos laborales.
Luis González Placencia, presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, sostuvo que hay un problema grave y extendido en todo el Distrito Federal en materia de derechos laborales. Señaló que el tema de los derechos laborales obliga a analizar nuevamente los instrumentos internacionales que existen en la materia, por lo que la CDHDF impulsa entre las comisiones de Derechos Humanos en el país que se asuma esta nueva atribución con el propósito de ampliar la protección de las y los trabajadores.
"A nosotros nos queda claro que trabajo sin derechos es servidumbre, cuando no, es esclavitud. Entonces, proteger los derechos de las y los trabajadores se convierte en un mecanismo para dignificar esa labor, que todo el mundo realiza y que mueve a las sociedades", enfatizó.
Luis González Placencia afirmó que la CDHDF analizará la queja a través del curso legal y pasará a investigación en la Visitaduría Especializada en Derechos Laborales. Se mantendrá comunicación constante con las y los peticionarias para informarles de las acciones realizadas en este caso.
En tanto, el presidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, Manuel Fuentes Muñiz, explicó que la queja se compone de 23 cuartillas donde se exponen los argumentos en contra de la JLCADF, el boletín laboral (44 cuartillas) y un análisis de los 323 nuevos requisitos en contra de las organizaciones sindicales. Asimismo explicó que los derechos presuntamente transgredidos fueron: de libertad sindical, de seguridad jurídica, de legalidad, de acceso a la justicia, a la personalidad jurídica, a la reserva de ley, de progresividad y a la no discriminación.
Entre los sindicatos firmantes de la queja se encuentran: el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de la Ciudad de México; Sindicato Nacional de Trabajadores de Lavanderías, Tintorerías y Hospitales, y el Sindicato Nacional del Transporte de Pasajeros del Distrito Federal. Además el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, Frente Auténtico del Trabajo; Sindicato Nacional de Trabajadores de Elevadores, y el Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas, Expendios, Similares y Conexos.
De igual manera lo avalaron el Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación Agropecuaria; Sindicado de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro; Sindicato de Trabajadores de la Industria del Acero y Derivados; Sindicato Nacional de Trabajadores de la Costura, y el Sindicato Nacional de la Industria Textil.
Las organizaciones que apoyan la queja son: Alianza de Tranviarios de México; Asesoría Legal; ANAD, Campaña contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal; Centro de Acción y Reflexión Laboral; Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, y Confederación Regional Obrera.
Además apoyaron la queja el Frente Auténtico del Trabajo; el Sindicato Mexicano de Electricistas; Sindicato de la Unión Nacional de IEMS; Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, y Unión Nacional de Trabajadores.