14 febrero, 2008El sindicato concierta un nuevo convenio colectivo con la compañía tras una huelga histórica
RUSIA: El ITUA-VKT, afiliado a la FITIM, alcanzó un nuevo convenio colectivo con Ford Motor Company que ha generado resultados concretos para los trabajadores en la planta situada en Vsevolozhsk, a las afueras de San Petersburgo. La mayoría de los trabajadores votaron el 29 de febrero a favor de aceptar el acuerdo negociado que comprende aumentos salariales y prestaciones adicionales, tras una huelga histórica de 20 días, las más larga en la historia reciente de Rusia.
Las mejoras comprenden subidas salariales que varían entre el 16 y el 21 por ciento para los trabajadores peor remunerados. Como resultado, los trabajadores de una fábrica media ganarán más de 25.000 RUR ( 1.030 USD) mensuales, empezando con una paga mensual de 19.000 RUR. El convenio colectivo incluye también un programa de ahorro de larga duración con una participación igual en las cotizaciones del empleado y de la compañía,otras mejoras de compensación y en las cláusulas y condiciones de trabajo, así como un plan mejor para la adquisición de vehículos por los empleados.
El acuerdo supone un "paso adelante", según Aleksey Etmanov, presidente del comité sindical a nivel del taller en la planta de Ford enVsevolozhsk y copresidente del ITUA, "en la protección de los intereses de nuestros trabajadores, el mejoramiento de su sistema salarial, las condiciones de trabajo y la vida en general". El sindicato también recooció "la inapreciable solidaridad y ayuda" de las organizaciones sindicales de todo el mundo.