27 abril, 2012Crear unidad entre sindicatos fue el principal punto del orden del día de un Foro de Liderazgo tailandés celebrado en Bangkok el 20 de abril. El Foro, apoyado por el Centro de Solidaridad y la FES, dio como resultado un nuevo plan de acción para crear cooperación sindical en los sectores abarcados por la IndustriALL Global Union en Tailandia.
TAILANDIA: El desafío que afrontaban los líderes sindicales en Tailandia era si podían utilizar o no la la creación de la IndustriALL Global Union como plataforma para trabajar juntos sobre cuestiones nacionales. Los líderes de los sindicatos afiliados a la FITIM, la ICEM y la FITTVC y de otros sindicatos no afiliados se reunieron para discutir cómo hacerlo.
En igual que en la mayoría de los países, los sindicatos tienen un largo historial de trabajar a veces bien juntos, pero también ha habido algunos conflictos recientemente. A pesar de ello, todos los participantes en la reunión trabajaron bien conjuntamente y lograron elaborar una ambiciosa estrategia nacional, como preparación para la creación de la IndustriALL, ayudando a configurar un nuevo enfoque que permitirá nuevos niveles de cooperación entre los sindicatos.
La estrategia se elaboró mediante la creación de cuatro grupos de trabajo y combinando los líderes sindicales e intercambiando ideas sobre las principales problemas que afrontan los sindicatos tailandeses. Las cuestiones identificadas por los grupos de trabajo comprenden subcontratación, el marco jurídico en el que operan los sindicatos, comunicaciones/educación y creación de capacidad sindical.
La subcontratación en Tailandia ha supuesto que muchos trabajadores perciban sólo el salario mínimo y agrega un sentido de inseguridad en el empleo entre trabajadores permanentes y contratados. El desafío es todavía más difícil debido al elevado nivel de trabajadores migrantes que componen la fuerza de trabajo.
Algunas de las tácticas identificadas por los líderes son la sindicación de trabajadores contratados y la mejora de las condiciones a través de la negociación colectiva.
Tailandia tiene una fuerza de trabajo de más de 39 millones, y la fabricación representa el 13 por ciento de la economía en sectores como la automoción, la electrónica, los textiles y el acero. La densidad sindical es inferior al cinco por ciento. Aunque Tailandia ha logrado atraer inversión extranjera, su Gobierno continúa aduciendo que el fortalecimiento de la legislación laboral debilitaría sus tentativas para atraer más. La sindicación de los trabajadores en Tailandia es un proceso muy difícil, y con frecuencia los nuevos líderes sindicales son despedidos cuando tratan de obtener el reconocimiento de su sindicato. Una de las prioridades de los sindicatos locales es influir en el marco jurídico nacional y lograr que el Gobierno ratifique los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.
Con tal fin, los líderes sindicales están tratando de establecer programas de comunicación y educación, para conseguir el apoyo del público. Los sindicatos se comprometieron a preparar un boletín informativo y también a crear un nuevo sitio web para la IndustriALL Tailandia.
El director ejecutivo de la FITIM, Rob Johnston, resumió la reunión diciendo: "Los sindicatos tailandeses tienen un enorme potencial de crecimiento. Habrá que superar grandes obstáculos, y nadie se engaña. Pero esto grupo de líderes ha probado que, con la oportunidad de trabajar juntos, pueden desarrollar un ambicioso plan que marcará una diferencia y tendrá repercusiones."