16 noviembre, 2009Afiliados asiáticos, europeos y latinoamericanos de la FITIM, reunidos en Bangkok, Tailandia, encuentran puntos comunes en lo pertinente a la experiencia de los trabajadores migrantes en los diferentes continentes, y convienen en estrategias para sindicarlos y proteger sus derechos.
TAILANDIA: En una conferencia de la FITIM sobre los "Trabajadores migrantes como precarios", convocada en Bangkok, se examinó la situación de los trabajadores migrantes en la industria metalúrgica, con el propósito de trazar estrategias sindicales para que tengan más fácil acceso a sus derechos. Participantes de tres continentes estuvieron de acuerdo con el resultado de la encuesta realizada por la FITIM este año, que indicó que los migrantes corren el mayor riesgo de caer en el empleo precario, recibir remuneración inferior a la de los trabajadores de plantilla de sus respectivos lugares y topar con obstáculos que les impiden disfrutar de sus derechos, incluido el derecho de afiliarse a un sindicato.
En la reunión se manifestó un claro consenso en cuanto al mayor obstáculo a la sindicación de los trabajadores migrantes: su miedo de afiliarse a un sindicato. Uno tras otro, los oradores narraron la misma historia de migrantes que han perdido su empleo, o incluso han sido deportados, por tratar de ejercer sus derechos. Los migrantes indocumentados atraviesan una situación más difícil aún, y son obligados a aceptar las condiciones de empleo y salario que esté dispuesto a darles el empleador, con tal de evitar el despido inmediato y un alto riesgo de ser deportados.
En Tailandia, los migrantes de Birmania y Camboya tienen miedo del contacto con sindicatos, que consideran como parte de las autoridades. Para la afiliación de migrantes es esencial encontrar formas de acercarse a ellos y de convencerlos de que los sindicatos están ahí para ayudarles. Los sindicatos surcoreanos han tenido cierto éxito en la sindicación de migrantes, y han comprobado que disminuye la discriminación y mejoran sus condiciones de trabajo en las plantas donde están afiliados al sindicato. En Malasia, los salarios de los migrantes son razonables donde existe un sindicato; pero la mayoría de los migrantes trabaja en áreas carentes de sindicato.
Algunos cambios legislativos recientes de Australia han mejorado considerablemente las condiciones de empleo de trabajadores migrantes temporales. Conforme a las nuevas normas, los empleadores que quieran contratar mano de obra extranjera tienen que consultar antes a los sindicatos correspondientes. El AMWU ha afiliado a muchos migrantes y les ayuda a obtener la residencia permanente.
En una encuesta sobre la situación de los trabajadores en la industria metalúrgica, realizada por afiliados italianos, se ha obtenido abundante información sobre los migrantes. Así por ejemplo, los migrantes tienen niveles de educación superiores a los italianos; pero están concentrados en clasificaciones de remuneración inferior. Tienen mayores posibilidades de caer en el empleo precario y corren un gran riesgo de ser expulsados del país, ya que en Italia la condición de residente depende de un contrato de trabajo. El duro régimen legislativo está empujando a un número crciente de trabajadores migrantes a situaciones de irregularidad y sometiéndolos a la detención y deportación. Se comprobaron importantes paralelos entre la legislación y las acciones de Italia y las de Corea del Sur.
Los afiliados convinieron en una serie de estrategias prácticas de cooperación entre sindicatos, tanto en el ámbito nacional cmo en el internacional, para mejorar la situación de los trabajadores migrantes en cuanto a derechos. Entre otras, se acordaron las estrategias siguientes:
- desarrollar redes para intercambiar estrategias orientadas a informar a los trabajadores migrantes sobre sus derechos y difundir ejemplos de cláusulas de convenios colectivos relativas a la migración;
- ayudar a los sindicatos de otros países con la traducción de materiales para trabajadores migrantes;
- aumentar la cooperación y el intercambio de información entre sindicatos de los países de procedencia y de destino de los migrantes, incluida la disposición de funcionarios afiliadores en los países de destino;
- cooperar en campañas por la supresión de las restricciones del derecho de los migrantes a afiliarse a sindicatos;
- luchar contra el racismo y la xenofobia y promover la consciencia de la aportación positiva que hacen los migrantes a la sociedad;
- cooperar con otros grupos que apoyen a los trabajadores migrantes, por ejemplo, ONG y grupos comunitarios.
Pulse aquí para obtener una lista de estrategias propuestas en la reunión, en inglés únicamente.
Las exposiciones de los oradores en la reunión se publican en el sitio web de la FITIM, en los respectivos idiomas originales únicamente.