9 octubre, 2010La segunda reunión de coordinación de los sindicatos de representantes de los trabajadores de los establecimientos de producción de Leoni en Marruecos y Túnez fue organizada por la FITIM en Casablanca del 4 al 7 de octubre de 2010, para verificar la aplicación del Acuerdo Marco Internacional.
MAGHREB: Las preocupaciones por la salud y la seguridad, la vulnerable condición de los trabajadores no permanentes y subcontratados, y las estrategias para fortalecer la organización sindical figuraron entre los temas discutidos por los enlaces sindicales y los sindicatos que organizan a los trabajadores en Leoni en el Maghreb y con colegas de IG Metall de Alemania, que representa a los trabajadores a nivel europeo y mundial. La reunión formaba parte de los esfuerzos de la FITIM por desarrollar la comunicación entre sindicatos que organizan a los trabajadores empleados por la misma multinacional y para establecer redes entre ellos con miras a una colaboración y solidaridad más estrechas.
La máxima prioridad en la estrategia de negociación colectiva de SNTIMMEE-CDT en Marruecos y de la FGME-UGTT en Túnez, en Leoni, es la seguridad en el empleo, especialmente en momentos de crisis, mediante la reducción de los empleos temporeros y subcontratados y su transformación en permanentes. Se expresó particular preocupación por el elevado número de trabajadores jóvenes empleados mediante arreglos especiales sin asegurar su incorporación al mercado de trabajo regular. La mayoría de los trabajadores que se encuentran en esta y en otras formas de empleo precario son mujeres.
Se acordó un plan de trabajo conjunto para mejorar la comunicación y el intercambio sistemático de información en experiencias de negociación colectiva, y para una coordinación sindical nacional e internacional más intensa.
Se dedicó un día de la reunión al diálogo con un representante de la dirección internacional del grupo Leoni encargado de los Recursos Humanos. Los sindicatos locales expresaron las expectativas de los trabajadores sobre una relación mejor y más constructiva con la dirección local, y sus preocupaciones sobre cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad y el pleno respeto de la Carta Social de Leoni. Se convino en que el diálogo debe continuar y en tratar de convertirlo en consulta sistemática, y en que las preocupaciones de los empleados de Leoni en Marruecos y en Túnez se señalarían a la atención de la dirección.