15 junio, 2011En una carta conjunta a la Comisión Europea, la CSI y la CES piden una investigación de la Unión Europea sobre las leyes antisindicales en Georgia. La investigación debe realizarse en el marco del sistema de preferencias comerciales de la UE concedidas a Georgia.
UE/GEORGIA: La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) enviaron una carta conjunta al miembro de la Comisión Europea Karel De Gucht, en la que se declara que la legislacion laboral georgiana no cumple los requisitos del Sistema Generalizado de Preferencias (GSP+) que concede a Georgia algunos beneficios arancelarios, por lo que debe procederse a una investigación.
En su carta, la CSI y la CES describen ejemplos concretos de prácticas de discriminación laboral en Georgia en violación de los principales Convenios de la OIT. En particular, se refieren a limitaciones legales a formar un sindicato, obstáculos a la negociación colectiva, falta de protección contra la discriminación sindical y de género, injerencias en la autonomía de los sindicatos, restricciones a la capacidad de huelga y trabajo infantil generalizado.
A pesar de reiterados llamientos de la Organización Interrnacional de Trabajo para que se modifiquen las leyes laborales, el Gobierno georgiano se ha negado hasta ahora a hacerlo.
"La Unión Europea tiene que investigar las continuas violaciones por Georgia de los derechos fundamentales de los trabajadores y, si las autoridades georgianas no ponen sus leyes en conformidad con las normas de la OIT, la UE debe retirar los arreglos de preferencias comerciales de que goza actualmente Georgia", dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.
Bernadette Segol, secretaria general de la CES declaró: "las leyes sobre el empleo en Georgia no cumplen las normas requeridas paara obtener ventajas comerciales de la UE. Esas leyes tienen que modificarse, o se deben retirar las ventajas comerciales".
Para leer el texto completo de la carta, sígase el enlace The letter to Mr Karel De Gucht - investigation into violations of Core Labour Standards in Georgia.
En su carta, la CSI y la CES describen ejemplos concretos de prácticas de discriminación laboral en Georgia en violación de los principales Convenios de la OIT. En particular, se refieren a limitaciones legales a formar un sindicato, obstáculos a la negociación colectiva, falta de protección contra la discriminación sindical y de género, injerencias en la autonomía de los sindicatos, restricciones a la capacidad de huelga y trabajo infantil generalizado.
A pesar de reiterados llamientos de la Organización Interrnacional de Trabajo para que se modifiquen las leyes laborales, el Gobierno georgiano se ha negado hasta ahora a hacerlo.
"La Unión Europea tiene que investigar las continuas violaciones por Georgia de los derechos fundamentales de los trabajadores y, si las autoridades georgianas no ponen sus leyes en conformidad con las normas de la OIT, la UE debe retirar los arreglos de preferencias comerciales de que goza actualmente Georgia", dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.
Bernadette Segol, secretaria general de la CES declaró: "las leyes sobre el empleo en Georgia no cumplen las normas requeridas paara obtener ventajas comerciales de la UE. Esas leyes tienen que modificarse, o se deben retirar las ventajas comerciales".
Para leer el texto completo de la carta, sígase el enlace The letter to Mr Karel De Gucht - investigation into violations of Core Labour Standards in Georgia.