6 octubre, 2010Tras la celebración de un cursillo nacional de la FITIM sobre la creación de estructuras sindicales sostenibles en Filipinas, una pequeña delegación de representantes de la FITIM tuvo ocasión de plantear el problema de las violaciones de los derechos humanos y sindicales a la nueva administración Aquino.
FILIPINAS: La delegación, compuesta por Rob Johnston, director ejecutivo de política industrial de la FITIM, Glenn Thompson, del Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) y Arunasalam, representante regional de la FITIM para Asia Sudoriental, se reunió con Hans Cacdac, subsecretario del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), el 30 de septiembre. En la reunión, la delegación de la FITIM instó a la nueva administración a abordar el aumento de las violaciones de los derechos sindicales y humanos durante la administración anterior.
La FITIM suscitó preocupaciones relacionadas con matanzas extrajudiciales y el hecho de que la legislación y las prácticas laborales en Filipinas no se ajustan a las normas laborales aceptadas internacionalmente, como señaló el Comité Ejecutivo de la FITIM en junio.
El subsecretario Cacdac respondió describiendo un plan laboral de 22 puntos que espera adoptar la nueva administración, y que comprende la mejor protección de los derechos de los trabajadores y el establecimiento de mecanismos de diálogo social para estimular un mayor respeto de los derechos laborales. Un ejemplo sería el desarrollo de consejos tripartitos industriales o sectoriales de los que formarían parte los sindicatos.
La FITIM expuso la necesidad de que el DOLE garantice que los sindicatos y la Comisión de Derechos Humanos desempeñarán una función activa como parte del proceso. Ambos tienen experiencia en la manera de tratar los abusos de los derechos sindicales, y podrían ayudar a que el nuevo plan aborde los problemas más relevantes. La legislación laboral actual es un obstáculo a la libertad sindical, y algunos inversores extranjeros explotan la situación impidiendo la creación de sindicatos, o ejerciendo represalias sobre los trabajadores que se afilian a ellos. Por lo tanto, la delegación pidió que el DOLE considere la posibilidad de formar a las multinacionales sobre la manera de respetar las leyes nacionales e internacionales.
El subsecretario Cacdac declaró también que el Gobierno lanzará una nueva iniciativa de eficiencia con el fin de resolver el 98 por ciento de los casos anteriores y pendientes en todos los departamentos para abril de 2011.
La FITIM planteó el problema del trabajo precario que afrontan los trabajadores migrantes, tanto en Filipinas como sus ciudadanos en el exterior. El subsecretario Cacdac replicó que la administración está estableciendo una red para ayudar a sus ciudadanos, sobre todo en el Oriente Medio y Asia. Dijo que el Gobierno trataría asimismo de alentar a otros países de la región a que adopten planteamientos similares.
Al concluir la reunión, Rob Johnston declaró: "Esperamos con interés la prueba de las reformas discutidas para respetar los derechos humanos y sindicales fundamentales en Filipinas. La finalidad de la FITIM es apoyar y defender a los hombres y mujeres ordinarios que desean afiliarse a un sindicato sin temor alguno."
Anteriormente, el 28 de septiembre, tuvo lugar en Filipinas un cursillo nacional de la FITIM sobre la creación de estructuras sindicales sostenibles. MWAP, PMA y ALU Metal, tres sindicatos filipinos que han solicitado la afiliación a la FITIM, se reunieron con representantes de los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM de Australia, Japón e Indonesia. En la reunión, los sindicatos abordaron los objetivos de la organización, la formación en negociación colectiva y la solidaridad sindical nacional.