30 octubre, 2007La AFL-CIO acusa al Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (US National Labor Relations Board) de hacer "esfuerzos sistemáticos por denegar derechos de los trabajadores, en violación de las normas internacionales del trabajo".
EE.UU.: El 25 de octubre, la American Federation of Labor/Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) presentó una queja al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La AFL-CIO afirma que el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB en siglas inglesas), del cual la mayoría republicana es nombrada por el presidente de EE.UU., George W. Bush, viola los derechos fundamentales de los trabajadores.
Según la AFL-CIO, en los últimos años el NLRB, a través de sus decisiones: - ha reducido su cobertura de ciertos trabajadores; - ha limitado los derechos de los trabajadores que están protegidos por la Ley nacional de relaciones laborales (National Labor Relations Act, NLRA); - ha fortalecido la prerrogativa de la dirección de discriminar, acosar e intimidar a los trabajadores, y - se ha negado a aplicar los "pocos remedios importantes disponibles" conforme a la NLRA.
La AFL-CIO acusa al NLRB de estar socavando los derechos fundamentales de los trabajadores bajo la administración Bush. Conforme a la queja, el NLRB ha excluido grupos enteros de trabajadores de la definición de empleado, incluidos los ayudantes de docencia e investigación en las universidades, los trabajadores con discapacidad y trabajadores temporales y subcontratados.
Además, la AFL-CIO señala que las demoras sustanciales del NLRB en sus decisiones minan también los derechos fundamentales de los trabajadores.
Para poner remedio a esa situación, la AFL-CIO pide al Comité de Libertad Sindical de la OIT que pida a EE.UU. que "adopte las medidas necesarias para restaurar, tanto en la legislación como en la práctica, los derechos de los trabajadores a la plena libertad sindical y a la negociación colectiva efectiva".
Según la AFL-CIO, en los últimos años el NLRB, a través de sus decisiones: - ha reducido su cobertura de ciertos trabajadores; - ha limitado los derechos de los trabajadores que están protegidos por la Ley nacional de relaciones laborales (National Labor Relations Act, NLRA); - ha fortalecido la prerrogativa de la dirección de discriminar, acosar e intimidar a los trabajadores, y - se ha negado a aplicar los "pocos remedios importantes disponibles" conforme a la NLRA.
La AFL-CIO acusa al NLRB de estar socavando los derechos fundamentales de los trabajadores bajo la administración Bush. Conforme a la queja, el NLRB ha excluido grupos enteros de trabajadores de la definición de empleado, incluidos los ayudantes de docencia e investigación en las universidades, los trabajadores con discapacidad y trabajadores temporales y subcontratados.
Además, la AFL-CIO señala que las demoras sustanciales del NLRB en sus decisiones minan también los derechos fundamentales de los trabajadores.
Para poner remedio a esa situación, la AFL-CIO pide al Comité de Libertad Sindical de la OIT que pida a EE.UU. que "adopte las medidas necesarias para restaurar, tanto en la legislación como en la práctica, los derechos de los trabajadores a la plena libertad sindical y a la negociación colectiva efectiva".