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Huelga de ocho horas de los trabajadores metalúrgicos italianos

21 octubre, 2009250,000 trabajadores metalúrgicos italianos en huelga por puestos de trabajo decentes, empleo y un convenio colectivo nacional.

ITALIA: El 9 de octubre, 250.000 trabajadores metalúrgicos se manifestaron en cinco ciudades de Italia reivindicando puestos decentes, empleo y un contrato nacional.

La FIOM-CGIL, afiliada a la FITIM, criticó la optimista declaración del Gobierno y de Confindustria (la asociación de empleadores) de que lo peor de la crisis ha pasado, aduciendo que la situación de los trabajadores empeora y que si quieren poner fin a la crisis tienen que:
  • bloquear los despidos
  • parar los cierres y los traslados de plantas
  • proporcionar a todos los trabajadores -- por contrato y permanentes -- un subsidio público decente de corta duración (cassa integrazione)
  • invertir en sectores industriales para crear empleo, no con fines especulativos

 Federmeccanica, la asociación de empleadores de la industria metalúrgica, rechazó las demandas de la FIOM de un contrato colectivo nacional. Por el contrario, está negociando y desea firmar un acuerdo con sólo dos de los tres sindicatos que representan a los trabajadores metalúrgicos en Italia.

Además, Federmeccanica rechazó la propuesta de la FIOM de negociaciones conjuntas con las tres organizaciones sindicales sobre varios puntos comunes, como las cuestiones relativas a la crisis, la seguridad de empleo y un aumento salarial transitorio.

Federmeccanica se negó también a suspender la aplicación de las nuevas "reglas" que reducen la fuerza de negociación colectiva y a cambiar las fechas de renovación de los convenios colectivos contenidas en un acuerdo separado, que no ha sido firmado por CGIL, el centro nacional que representa a seis millones de miembros.

La FIOM-CGIL y los trabajadores que participaron en la acción de huelga en Roma, Florencia, Palermo, Milán y Nápoles creen que el contrato nacional ha de ser firmado por Federmeccanica y los tres sindicatos por consenso y sometido a la aprobación de todos los trabajadores.