14 noviembre, 2008La dirección dio por terminados ilegalmente los contratos de trabajo de los huelguistas, y trató de romper la huelga contratando a trabajadores de sustitución.
POLONIA: Miembros del sindicato metalúrgico polaco NSZZ Solidarnosc, que trabajan en Dong Yang Electronics, de propiedad coreana, han entrado en la cuarta semana de huelga después de que la dirección de la compañía diera por terminado el contrato de trabajo de los huelguistas y contratara a otros trabajadores para sustituirlos.
Unos 200 trabajadores de Dong Yang Electronics en Mlawa (Polonia) están en huelga desde el 16 de octubre en demanda de mejores sueldos y compensaciones. La dirección puso fin ilegalmente a los contratos de trabajo de unos 180 huelguistas, incluido el enlace sindical, y ha contratado a otros trabajadores para sustituirlos.
La dirección se ha negado a negociar con el sindicato y con los trabajadores, a pesar de numerosas tentativas y de la intervención de autoridades locales y del Ministerio de Trabajo como mediadores.
"Estas acciones de los empleadores muestran un absoluto desprecio de las normas laborales y de la legislación que concede a los trabajadores el derecho de huelga", informó NSZZ Solidarnosc en una declaración. Polonia ha ratificado normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente, como los Convenios núms. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo que garantizan la libertad sindical y el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
En una carta a Dong Yang Electronics, el secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Marcello Malentacchi, dijo: "Los trabajadores gozan en Polonia de protecciones laborales básicas descritas por la OIT. Como compañía de propiedad extranjera que opera en Polonia, tienen ustedes la responsabilidad de cumplir las leyes de ese país y de respetar los derechos laborales básicos y otras protecciones de los trabajadores."
Los trabajadores celebraron una manifestación el 14 de noviembre reivindicando:
- un aumento de los sueldos básicos del 9% para todos los trabajadores de la compañía, y que el salario mínimo en la empresa se fije en 1.500 PLN brutos ( 400 €);
- que el aumento tenga carácter retroactivo desde marzo de 2008, y
- la readmisión de todos los trabajadores despedidos a causa de la huelga.
Se deben enviar cartas de protesta a:
Dong Yang Electronics, Mlawa
Fax: +48 23 655 33 50
email: [email protected]
con copia a: [email protected]