24 agosto, 2011El afiliado a la FITIM Communications Workers of America (CWA), y la International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), llegaron a un acuerdo con Verizon el 20 de agosto sobre el desarrollo y la reestructuración de la negociación.
ESTADOS UNIDOS : El convenio colectivo entre el CWA y Verizon expiró el 6 de agosto.
Para el nuevo acuerdo, Verizon deseaba congelar y eliminar pensiones, aumentar la externalización de empleos, recortar planes de atención de salud y eliminar los pagos por discapacidad de los trabajadores lesionados. En total, Verizon tenía cerca de 100 demandas de concesiones, a pesar de unos beneficios de 19.500 millones $ EE.UU. y unos pagos de 258 millones $ EE.UU. a sus cinco máximos ejecutivos en los cuatro últimos años.
Según el nuevo acuerdo sobre la manera de proceder, el convenio actual seguirá en vigor durante un período indefinido, pero ambas partes pueden ponerle fin con un preaviso de siete días, a partir del 20 de septiembre.
Miembros del CWA y de la IBEW en Verizon Communications que están en huelga desde el 7 de agosto volverán al trabajo el martes 23 de agosto. Quedan por discutir las principales cuestiones, pero se han concretado y limitado. Los sindicatos se centrarán ahora en una negociación justa y en avanzar.
El CWA y la IBEW representan a 45.000 trabajadores en Verizon abarcados por este contrato, desde Virginia hasta Nueva Inglaterra.
Contacto: Candice Johnson, CWA Communications, [email protected].