11 septiembre, 2009El informe "Doing Business 2010" contradice el reiterado apoyo del Banco Mundial a las mejores redes de seguridad social, y sigue promoviendo la protección de los trabajadores contra las pérdidas de empleo.
MUNDO: El 29 de abril de 2009 el FMI escribió que, despues de varios años de fuertes críticas de los sindicatos, el Banco Mundial había decidido finalmente dejar de utilizar los indicadores laborales de su informe anual "Doing Business" que durante años ha dado mayor calificación a los países con la menor protección de los trabajadores.
¡Estábamos equivocados! No era cierto. Si se lee de nuevo nuestra historia aquí se verá lo errrados e ingenuos que fuimos.
Nosotros creímos a los dirigentes del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional cuando, en enero de este año, dijeron a una delegación de sindicatos mundiales de alto nivel que comprendían plenamente la indignación de los miembros sindicales porque los trabajadores están pagando el precio de una crisis que no han causado.
Estuvimos equivocados al pensar que el Banco estaba recomendando seriamente en abril redes de seguridad social para amparar a las partes vulnerables de la sociedad y proteger los derechos de los trabajadores (http://www.doingbusiness.org/documents/EWI_revisions.pdf). ¡No! ¡Es precisamente la práctica habitual!
El informe"Doing Business 2010", que acaba de publicarse, desalienta a los países de adoptar planes de protección social y califica a los gobiernos que lo hacen de antiempresariales. La receta es la de siempre: reducir la indemnización de los trabajadores despedidos; reducir o eliminar los requisitos de aviso previo sobre recortes de empleos, y desembarazarse de medidas para reciclar a los trabajadores excedentes. Por eso, Portugal es malo porque aumenta el período de notificación de despido en dos semanas, ¡y Belarús es bueno porque facilita la eliminación de empleos! Honduras es malo porque aumenta la indemnización de despido y fomenta exigencias de notificación en respuesta a la crisis económica, pero ¡Rwanda es muy bueno porque elimina todo requisito de consulta previa de representantes de los empleadores o notificación a los inspectores de trabajo sobre recortes de empleos!
¡Le felicitamos, Sr Zoellick! Pero, ¿no anunció usted en abril que el indicador de "Doing Business" de flexibilidad del mercado de trabajo que estimula la reducción de la protección de los trabajadores "no debía utilizarse como base de asesoramiento sobre políticas o en ningún documento sobre programas nacionales"? Por favor, díganos cuándo piensa el Banco dejar de promover la eliminación de las protecciones sociales y de los trabajadores.
¡Estábamos equivocados! No era cierto. Si se lee de nuevo nuestra historia aquí se verá lo errrados e ingenuos que fuimos.
Nosotros creímos a los dirigentes del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional cuando, en enero de este año, dijeron a una delegación de sindicatos mundiales de alto nivel que comprendían plenamente la indignación de los miembros sindicales porque los trabajadores están pagando el precio de una crisis que no han causado.
Estuvimos equivocados al pensar que el Banco estaba recomendando seriamente en abril redes de seguridad social para amparar a las partes vulnerables de la sociedad y proteger los derechos de los trabajadores (http://www.doingbusiness.org/documents/EWI_revisions.pdf). ¡No! ¡Es precisamente la práctica habitual!
El informe"Doing Business 2010", que acaba de publicarse, desalienta a los países de adoptar planes de protección social y califica a los gobiernos que lo hacen de antiempresariales. La receta es la de siempre: reducir la indemnización de los trabajadores despedidos; reducir o eliminar los requisitos de aviso previo sobre recortes de empleos, y desembarazarse de medidas para reciclar a los trabajadores excedentes. Por eso, Portugal es malo porque aumenta el período de notificación de despido en dos semanas, ¡y Belarús es bueno porque facilita la eliminación de empleos! Honduras es malo porque aumenta la indemnización de despido y fomenta exigencias de notificación en respuesta a la crisis económica, pero ¡Rwanda es muy bueno porque elimina todo requisito de consulta previa de representantes de los empleadores o notificación a los inspectores de trabajo sobre recortes de empleos!
¡Le felicitamos, Sr Zoellick! Pero, ¿no anunció usted en abril que el indicador de "Doing Business" de flexibilidad del mercado de trabajo que estimula la reducción de la protección de los trabajadores "no debía utilizarse como base de asesoramiento sobre políticas o en ningún documento sobre programas nacionales"? Por favor, díganos cuándo piensa el Banco dejar de promover la eliminación de las protecciones sociales y de los trabajadores.