20 octubre, 2011Los acuerdos cuatrienales provisionales del UAW con Ford y Chrysler se centran en empleos e inversiones. Si son aceptados por los 67.000 miembros de Ford y Chrysler, se crearán miles de nuevos empleos.
ESTADOS UNIDOS. Con el acuerdo de Ford se agregan 5.750 nuevos empleos, lo que significa que, con los empleos anunciados anteriormente, Ford creará más de 12.000 puestos de trabajo. Muchos de los empleos se agregarán a finales de 2012. En el acuerdo se especifican también inversiones de 16.000 millones $ para producir más vehículos y componentes nuevos y mejores en 2015.
El UAW obtuvo además importantes ventajas de ingresos y prestaciones en el acuerdo provisional. Los sueldos de los nuevos empleados se aumentaron a 19,28 $ EE.UU. por hora durante el acuerdo. Los trabajadores recibirán una prima de establecimiento de 5-6.000 $, según la antigüedad, 7.000 $ de protección contra la inflación y otros pagos a tanto alzado durante el acuerdo. Y se mantuvieron y mejoraron las prestaciones de atención de salud actuales.
Durante las dos semanas anteriores al 19 de octubre, los trabajadores de Ford votaron ampliamente a favor del contrato provisional, interviniendo en la votación el 85 por ciento de los 41.000 miembros del UAW, con lo cual el contrato es el segundo acuerdo ratificado con los fabricantes de automóviles estadounidenses, tras el acuerdo con General Motors.
También el acuerdo provisional con Chrysler, que abarca a 26.000 miembros del UAW, garantiza los empleos actuales y agrega 2.100 puestos más durante su vigencia. Comprende asimismo un importante compromiso de Chrysler de invertir en plantas, y en ingeniería y diseño para fabricar modelos de automóviles nuevos y mejores. Se invertirán directamente en renovación y mejoras 4.500 millones $.
Igualmente, en Chrysler los sueldos de los nuevos empleados se aumentarán a 19,28 $ por hora durante la vigencia del acuerdo. Los nuevos empleados ganan ahora 14,65 $. Los trabajadores de primera línea de GM y Ford no tendrán aumento. Se pagará una prima de ratificación de 3.500 $, la mitad en 2011 y la mitad en 2012. Además, habrá primas anuales por calidad y rendimiento de 1.000 $, y hasta 1.000 $ de "prima superior" anual por el logro de la métrica de Fabricación de clase mundial (FCM).