5 agosto, 2011El 2 de agosto de 2011, miembros de la Sección local 7-669 del United Steelworkers (USW) en Metropolis, Illinois, ratificaron un acuerdo laboral trienal con Honeywell, Inc., poniendo fin al cierre patronal iniciado hace más de un año, el 28 de junio de 2010.
ESTADOS UNIDOS: La votación sobre la ratificación tuvo lugar 13 días después de la conclusión del acuerdo negociado (véase el informe anterior aquí http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=27185&l=28). La demora se debió a que los directores de Honeywell en las instalaciones de conversión de uranio no concedían asignaciones explícitas de retorno al trabajo a los trabajadores que regresarían.
En el establecmiento de Honeywell en Metropolis, 228 trabajadores siderúrgicos convierten concentrado de uranio en hexafluoruro de uranio (UF6) que se utiliza en el enriquecimiento de combustible nuclear.
Según el informe de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) "el cierre se caracterizó por la decisión de Honeywell de reanudar la plena producción nueve semanas en el lugar de trabajo parado y restablecer luego las operaciones con trabajadores de sustitución esquiroles sin experiencia. En los meses que siguieron, la planta estuvo al borde de la tragedia dos veces a causa del indebido tratamiento de sustancias químicas peligrosas".
Los miembros de la Sección local 7.669 comenzarán a volver al trabajo el 15 de agosto. Unos 150 trabajadores seguirán luego cursos de formación y reorientación, por disposición de la Nuclear Regulatory Commission. Cuarenta trabajadores lo harán dos semanas después, y los restantes otras dos semanas más tarde. La fuerza de trabajo sindicada será de unos 220 trabaadores, una vez que los miembros del USW experimentados y cualificados se reincorporen totalmente al trabajo.
El acuerdo negociado preserva la mayoría de las principales disposiciones de protección sindical que Honeywell trataba de recortar al comienzo del cierre, con inclusión de antigüedad, ofertas de empleo, horas extraordinarias , y conservación de un plan de pensiones con prestaciones definidas para los trabajadores actuales, además de prestaciones de seguro de enfermedad para los jubilados, que forman parte del plan.
Para más detalles, visítese el sitio web de la ICEM en http://www.icem.org/en/3-Energy-Oil-and-Gas/4599-Troubled-to-End-USW-Union-Ratifies-US-Honeywell-Contract.