26 julio, 2011El cierre patronal de 55 semanas de la compañía manufacturera y tecnológica estadounidense Honeywell Inc. respecto a 228 trabajadores sindicados parece haber terminado. La Sección local 7-669 del United Steelworkers (USW) en Metropolis, Illinois, y la compañía estadounidense acordaron términos provisionales para un nuevo convenio trienial el 20 de julio, que probablemente sirva para que vuelvan al trabajo los miembros del USW a partir del 15 de agosto, si los miembros sindicales ratifican el acuerdo provisional la próxima semana.
ESTADOS UNIDOS: Los trabajadores convierten concentrado de uranio en hexafluoruro de uranio (UF6), que se utiliza en el enriquecimiento de combustible nuclear. Los miembros de la Sección local 7-669 del USW fueron privados de sus empleos el 28 de junio de 2010 y, en las semanas siguientes, Honeywell reanudó inexplicablemente las operaciones en un lugar de trabajo en que se utilizan sustancias químicas peligrosas con trabajadores de sustitución inexperimentados.
El presidente de la Sección local 7-669, Darrell Lillie, dijo que el sindicato está organizando actualmente reclasificaciones de empleo; Honeywell ha creado 21 nuevos empleos y, como el sindicato se aferra a sus disposiciones sobre antigüedad en el nuevo acuerdo provisional, para los trabajadores que regresen tiene que haber programación de empleo y ofertas de empleo.
Lillie dijo que que eso debe quedar terminado hoy y que el sindicato celebrará una reunión de explicación del nuevo contrato a comienzos de la semana próxima; se espera que la votación sobre el acuerdo provisional tenga lugar a mediados de semana.
"En general, no estamos totalmente satisfechos con el contrato propuesto, pero nos agrada que varias de las cuestiones esenciales que la compañía trataba de arrancarnos se mantengan", afirmó Lillie. "Preservamos la mayoría de las disposiciones fundamentales para los sindicalistas."
Esas disposiciones comprenden las relativas a antigüedad, que permiten a los trabajadores más antiguos aceptar empleos más favorables cuando surgen; el mantenimiento de un plan de pensiones definido para los trabajadores actuales; atención médica de los jubilados dentro del mismo plan de pensiones, y la conservación de la remuneración por horas extraordinarias después de realizar ocho y 12 horas al día. Los trabajadores de Honeywell en Metropolis tienen turnos de ocho y 12 horas.
Otra disposición importante que han mantenido los trabajadores es la remuneración del 150 por ciento el sexto día consecutivo de una semana laboral, y del doble el séptimo día. (Véase la noticia de la ICEM de comienzos de mes.)
En cuanto a los sueldos, la propuesta no contiene aumentos el primeraño del contrato, pero sí del 1 por ciento efectivo el 15 de agosto de 2012, y del 2 por ciento desde el 15 de agosto de 2013. Procede señalar que, al comienzo del cierre patronal, la Sección local 7-669 propuso una congelación salarial y el mantenimiento de todos los términos y condiciones del contrato trienal anterior, pero la compañía trataba de conseguir recortes de beneficios y de las disposiciones de protección sindical.
En el acuerdo propuesto, los nuevos contratados tendrán un fondo privado de inversión, en lugar del AlliedSignal Pension Benefit Thrift Fund (Fondo de Ahorro y Pensiones de AlliedSignal), y los trabajadores con permiso, según la Family and Medical Leave Act (Ley sobre permiso médico y familiar) estadounidense habrán de tomarlo con cargo a días de vacaciones. También se contratarán en el exterior algunos empleos de conserjería y lavandería, y, lo que es más preocupante en un sitio de trabajo tan peligroso, se contratará en el exterior a un solo operador de seguridad. El titular de ese empleo es responsable del mantenimiento de todo el equipo de seguridad de la planta, como extintores, dispositivos de respiración en el caso de emergencia y demás equipo de seguridad.
Lillie dijo que 150 trabajadores se reintegrarán a cursos de formación y reorientación, por disposición de la Nuclear Regulatory Commission, el 15 de agosto, 40 trabajadores lo harán dos semanas después, y los restantes otras dos semanas más tarde. La fuerza de trabajo sindicada será de unos 220 trabajadores, una vez que los miembros del USW experimentados y cualificados se reincorporen totalmente al trabajo.
"La Sección local 7-669 aprecia sumamente el enorme apoyo que ha recibido de los sindicatos, tanto de la comunidad como de otros, en este largo cierre patronal", señaló Lillie. "Las donaciones, la ayuda internacional, y el reconocimiento por tantos, de aquí y del exterior, de lo que defendemos no se olvidarán jamás."