24 agosto, 2011En noviembre de 2011 se aplicará en la planta de extracción y procesamiento de Vyshnevogorsky, en Chelyabinsk (Russia), un aumento salarial de diez por ciento. El sindicato anuló la acción pública prevista para el 18 de agosto. Anteriormente, los trabajadores habían pedido un aumento salarial del 30 por ciento.
RUSIA: Como resultado de negociaciones con las autoridades locales asistentes, se llegó a un acuerdo en la planta de extracción y procesamiento de Vyshnevogorsky, en Chelyabinsk (Rusia). En noviembre de 2011 se aplicará en la planta una subida salarial del diez por ciento. El sindicato anuló la acción pública prevista para el 18 de agosto. En su lugar, se celebrará en la planta una reunión de trabajadores.
Los trabajadores de Vyshnevogorsky estuvieron al borde de la huelga todo el verano. Protestaban por los bajos sueldos y las malas condiciones de trabajo.
El 24 de junio de 2011, las negociaciones y la resolución de los trabajadores a pasar a la acción dieron lugar a un acuerdo. La administración aceptó salvar la sección de "prestaciones y garantías" en el convenio colectivo para 2011-2013, hacer una evaluación del lugar de trabajo antes del 15 de julio de 2011, pagar el doble las horas extraordinarias antes del 20 de agosto de 2011, y efectuar pagos regulares de las horas extraordinarias posteriormente. También introduciría una prima de 40 por ciento por el trabajo nocturno y pagaría los atrasos de los servicios públicos de los trabajadores de 2011, con arreglo a estas nuevas tarifas salariales, concedería más días de vacaciones por el trabajo en condiciones peligrosas, e introduciría nuevas tarifas salariales antes del 1 de agosto de 2011.
El acuerdo fue apoyado plenamente por los trabajadores. Sin embargo, en agosto se agotaron todos los plazos, y el acuerdo no se aplicó, lo que llevó a la decisión de pasar a la acción el 18 de agosto.
No obstante, las negociaciones entre el sindicato y la administración con las autoridades locales presentes permitieron llegar a un acuerdo de aumento de sueldo del diez por ciento en noviembre de 2011. Las cuestiones de las horas extraordinarias y el trabajo nocturno se resolvieron en plena conformidad con el Código de Trabajo de Rusia: la tarifa de las horas extraordinarias se fijó en un 150 por ciento de la tarifa normal, y la del turno de noche en el 140 por ciento de la tarifa normal. A los trabajadores se les pagaron los atrasos del primer semestre de 2011. La administración introdujo además nuevas tarifas salariales. El sindicato realizará una evaluación de los lugares de trabajo.
"Este aumento salarial es, naturalmente, un compromiso. Los trabajadores habían solicitado entre un 20 y un 30 por ciento, pero ahora la cifra es del diez por ciento", dijo Yuri Goranov, presidente de la rama de Chelyabinsk del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (MMWU), afiliado a la FITIM en Rusia.
"Creemos que los sueldos se deben aumentar caso por caso. La máxima prioridad es mejorar los ingresos de los trabajadores peor remunerados, que ganan menos de 12.000 rublos (300 $ EE.UU.) mensuales."