2 junio, 2012Unos 6.000 delegados, en representación de los trabajadores, de los empleadores y de los gobiernos, acuden a la Organización Internacional del Trabajo cada año para debatir las normas internacionales del trabajo, la aplicación de las Recomendaciones y de los Convenios de la OIT y discutir cómo el órgano tripartito pueden mejorar los derechos de los trabajadores en el mundo.
GINEBRA: Ha comenzado en Ginebra (Suiza) la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), en la Organización Internacional del Trabajo de las NU. Entre las cuestiones que se discuten figuran el empleo de los jóvenes, la protección social mínima, y la aplicación de los principios y derechos fundamentales de los trabajadores.
La Comisión sobre la Aplicación de Normas es una comisión permanente que se reúne todos los años para examinar casos concretos identificados por los trabajadores y los empleadores sobre la aplicación de los Convenios de la OIT.
Actualmente se está debatiendo con el grupo de los empleadores una lista de 25 casos prioritarios identificados por el grupo de los trabajadores, en consulta con sindicatos y centros nacionales. Los delegados esperan llegar a un acuerdo el 31 de mayo sobre una lista definitiva. Estos casos se discutirán en las dos próximas semanas en la comisión tripartita.
En la lista propuesta por el grupo de los trabajadores figuran Belarús, Colombia, Fiji, Swazilandia, Zimbabwe, Indonesia y Turquía en relación con el Convenio núm. 87 sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación; Filipinas en relación con el Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil; México en relación con el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores; y Corea, en relación con el Convenio núm. 11 sobre la discriminación.
Los casos se basan en las conclusiones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT. Todos los años, los expertos publican un informe en el que se examina el cumplimiento por los gobiernos de los convenios ratificados. Véase el informe completo aquí: http://www.ilo.org/global/standards/WCMS_175675/lang--en/index.htm (disponible en español, francés e inglés)
Este año reviste particular interés el caso de Corea, donde los expertos han identificado discriminación contra trabajadores sobre la base del estatus de empleo, en violación del Convenio núm. 111. Es raro que la OIT reconozca tales tipos de discriminación, y si el caso llega a la Comisión debe haber un animado debate.
La Conferencia también examinará la aplicación de la Declaración de 2008 de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, y discutirá las conclusiones de un informe titulado Principios y derechos fundamentales en el trabajo: del compromiso a la acción. Una de las cuestiones que se considerarán en este debate es el grado en que el trabajo precario debilita los derechos de los trabajadores a la libertad sindical y la negociación colectiva, y qué medidas debe adoptar la OIT.
Puede obtenerse más información sobre la Conferencia Internacional del Trabajo y los debates en: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/101stSession/lang--en/index.htm
La Conferencia durará del 30 de mayo al 15 de junio.