19 enero, 2010Es cada vez más difuso el límite entre el trabajo y la vida privada.
SUECIA: El trabajo "sin límites determinados" ya es una realidad para muchos miembros de Unionen, afiliado sueco de la FITIM. Algunas personas consideran favorable la tendencia en la organización del trabajo y del tiempo, aunque puede ser estresante tener que estar a disposición permanentemente, como lo revela una reciente encuesta de Unionen, que representa a trabajadores no manuales.
Los nuevos instrumentos de comunicaciones y los medios digitales, han allanado el camino a horarios más flexibles aún en la vida laboral. Cada vez le resulta más difícil a la gente establecer limites del trabajo y hacer una clara distinción entre éste y la vida privada. Ya no es la norma la semana de trabajo regular y las horas extraordinarias reglamentadas. Esto se aplica en particular a las personas que trabajan en proyectos o en trabajo ocasional en equipo, con diferentes métodos y objetivos de trabajo y actividad en diferentes empresas y países. El trabajo ocasional en equipo se está volviendo cada vez más común en el actual mercado laboral, como respuesta a la presión de las empresas por mayor flexibilidad y adaptación a la cambiante demanda de los clientes.
Más de la mitad de las personas encuestadas manifestaron que no recibían de sus jefes reacciones ni orientación, lo cual consideran una desventaja cuando tienen que hacer frente a situaciones críticas. En cambio, consideran que los plazos claros para concluir una tarea son una ventaja y permiten una mejor planificación del tiempo. Un alto grado de autodeterminación y autonomía en la organización del trabajo, es ventajoso mientras cuenten con recursos disponibles en tiempo, conocimientos y facultades de decisión. La falta de estos elementos, en cambio, puede conducir a mayor tensión y más altos niveles de estrés.
Si bien muchos empleados administrativos están contentos con su trabajo, un número creciente de ellos se siente estresado o manifiesta insatisfacción con su desarrollo profesional. El lugar y los horarios de trabajo tienden a invadir su vida privada en el futuro. Por consiguiente, la consciencia del tiempo adquiere cada vez mayor importancia como cuestión determinante del equilibrio entre el trabajo y la vida. Cada trabajador tiene que asumir individualmente la responsabilidad de administrar su propio tiempo y su carga de trabajo. .
Para Unionen esa evolución implica una serie de retos:
Los nuevos instrumentos de comunicaciones y los medios digitales, han allanado el camino a horarios más flexibles aún en la vida laboral. Cada vez le resulta más difícil a la gente establecer limites del trabajo y hacer una clara distinción entre éste y la vida privada. Ya no es la norma la semana de trabajo regular y las horas extraordinarias reglamentadas. Esto se aplica en particular a las personas que trabajan en proyectos o en trabajo ocasional en equipo, con diferentes métodos y objetivos de trabajo y actividad en diferentes empresas y países. El trabajo ocasional en equipo se está volviendo cada vez más común en el actual mercado laboral, como respuesta a la presión de las empresas por mayor flexibilidad y adaptación a la cambiante demanda de los clientes.
Más de la mitad de las personas encuestadas manifestaron que no recibían de sus jefes reacciones ni orientación, lo cual consideran una desventaja cuando tienen que hacer frente a situaciones críticas. En cambio, consideran que los plazos claros para concluir una tarea son una ventaja y permiten una mejor planificación del tiempo. Un alto grado de autodeterminación y autonomía en la organización del trabajo, es ventajoso mientras cuenten con recursos disponibles en tiempo, conocimientos y facultades de decisión. La falta de estos elementos, en cambio, puede conducir a mayor tensión y más altos niveles de estrés.
Si bien muchos empleados administrativos están contentos con su trabajo, un número creciente de ellos se siente estresado o manifiesta insatisfacción con su desarrollo profesional. El lugar y los horarios de trabajo tienden a invadir su vida privada en el futuro. Por consiguiente, la consciencia del tiempo adquiere cada vez mayor importancia como cuestión determinante del equilibrio entre el trabajo y la vida. Cada trabajador tiene que asumir individualmente la responsabilidad de administrar su propio tiempo y su carga de trabajo. .
Para Unionen esa evolución implica una serie de retos:
- los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno laboral seguro, y la carga de trabajo debe ser razonable;
- los empleadores son responsables de los horarios de trabajo y tienen que cerciorarse de que se cumpla la legislación relativa al tiempo de trabajo y los convenios colectivos;
- los empleados deben tener mayor control e influencia sobre su situación laboral y recibir reacciones de sus jefes directos. Con la mayor autodeterminación y disponibilidad, se requieren otras formas de jefatura;
- los empleados deben tener suficientes recursos para poder ejecutar sus tareas adecuadamente.
El estudio "Fria eller förvirrade" (Libres o confundidos), que existe únicamente en sueco, puede descargarse del sitio web de Unionen: https://www.unionen.se