20 janvier, 2010La séparation entre le travail et la vie privée devient de plus en plus floue.
SUÈDE: Le travail "sans frontière" est une réalité pour beaucoup de membres du syndicat Unionen. On peut y voir un aspect positif de la tendance actuelle dans l'organisation du travail et les horaires de travail, mais le fait de devoir être disponible à tout moment peut engendrer du stress, comme le montre une étude menée récemment par un affilié suédois de la FIOM, le syndicat Unionen, qui représente les travailleurs et travailleuses occupant des emplois non manuels.
Les nouveaux outils de communication et les médias numériques ont ouvert la voie à une durée du travail encore plus flexible dans la vie professionnelles. Il est de plus en plus difficile pour de simples individus de fixer des limites au travail et de marquer une distinction claire entre le travail et la vie privée. Le modèle de la semaine normale de travail et des heures supplémentaires n'est plus la règle. C'est particulièrement vrai pour les personnes engagées dans des projets ou dans un travail d'équipe occasionnel avec des méthodes de travail et des objectifs différents dans des entreprises et des pays différents. Actuellement, le travail d'équipe occasionnel est de plus en plus courant sur le marché du travail et répond à la pression des entreprises qui exigent davantage de flexibilité et d'ajustement à l'évolution de la demande de la clientèle.
Plus de la moitié des personnes ayant répondu à l'enquête ont indiqué une absence d'action en retour et de conseils de la part de leur patron, ce qui est ressenti comme un inconvénient quand ces personnes doivent faire face à des situations critiques. Le fait de devoir accomplir une tâche pour une date précise est considéré comme un avantage et permet une meilleure planification du temps. Un degré important d'autodétermination et d'autonomie dans l'organisation du travail est bon tant que les ressources nécessaires sont disponibles sous forme de temps, de connaissances et d'autonomie. L'absence de ces moyens peut amener une tension plus forte et un niveau plus élevé de stress.
Bien que beaucoup de non-manuels soient satisfaits de leur emploi, un nombre croissant d'entre eux ressent du stress et exprime une insatisfaction pour le parcours professionnel. Le lieu de travail et les horaires de travail sont susceptibles d'empiéter de plus en plus sur la vie familiale dans l'avenir. La prise de conscience du temps prend donc une importance accrue, tout comme la question de l'équilibre entre le travail et la vie. Il appartient à chaque travailleur et à chaque travailleuse de prendre la responsabilité de gérer son propre temps et sa propre charge de travail.
Pour Unionen, cette évolution comporte un certain nombre de défis:
Les nouveaux outils de communication et les médias numériques ont ouvert la voie à une durée du travail encore plus flexible dans la vie professionnelles. Il est de plus en plus difficile pour de simples individus de fixer des limites au travail et de marquer une distinction claire entre le travail et la vie privée. Le modèle de la semaine normale de travail et des heures supplémentaires n'est plus la règle. C'est particulièrement vrai pour les personnes engagées dans des projets ou dans un travail d'équipe occasionnel avec des méthodes de travail et des objectifs différents dans des entreprises et des pays différents. Actuellement, le travail d'équipe occasionnel est de plus en plus courant sur le marché du travail et répond à la pression des entreprises qui exigent davantage de flexibilité et d'ajustement à l'évolution de la demande de la clientèle.
Plus de la moitié des personnes ayant répondu à l'enquête ont indiqué une absence d'action en retour et de conseils de la part de leur patron, ce qui est ressenti comme un inconvénient quand ces personnes doivent faire face à des situations critiques. Le fait de devoir accomplir une tâche pour une date précise est considéré comme un avantage et permet une meilleure planification du temps. Un degré important d'autodétermination et d'autonomie dans l'organisation du travail est bon tant que les ressources nécessaires sont disponibles sous forme de temps, de connaissances et d'autonomie. L'absence de ces moyens peut amener une tension plus forte et un niveau plus élevé de stress.
Bien que beaucoup de non-manuels soient satisfaits de leur emploi, un nombre croissant d'entre eux ressent du stress et exprime une insatisfaction pour le parcours professionnel. Le lieu de travail et les horaires de travail sont susceptibles d'empiéter de plus en plus sur la vie familiale dans l'avenir. La prise de conscience du temps prend donc une importance accrue, tout comme la question de l'équilibre entre le travail et la vie. Il appartient à chaque travailleur et à chaque travailleuse de prendre la responsabilité de gérer son propre temps et sa propre charge de travail.
Pour Unionen, cette évolution comporte un certain nombre de défis:
- Les employeurs ont la responsabilité de procurer un milieu de travail sûr et une charge de travail raisonnable.
- Les employeurs sont responsables de la durée du travail et doivent respecter la législation sur le temps de travail et les conventions collectives.
- Les salariés doivent avoir davantage de contrôle et d'influence sur leur situation professionnelle, et obtenir une action en retour de leur chef direct. L'autodétermination et la disponibilité exigent d'autres formes de leadership.
- Les salariés doivent disposer de ressources suffisantes pour pouvoir accomplir convenablement leurs tâches professionnelles.
L'étude "Fria eller förvirrade" (libre ou confus), disponible uniquement en suédois, peut être téléchargée sur le site du syndicat Unionen: https://www.unionen.se