13 mayo, 2010
La Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), como federación sindical internacional, ha escrito a John Ruggie, Representante Especial de la ONU para los Derechos Humanos y las Empresas, solicitándole que, como cuestión prioritaria, se incluya en sus investigaciones y recomendaciones la relación entre el trabajo precario y la realización efectiva de los derechos humanos.
En junio de 2008, Ruggie propuso un marco de políticas que fue acogido con el unánime agrado por el Consejo de Derechos Humanos. El marco “Proteger, respetar y remediar” está compuesto de tres pilares fundamentales: el deber estatal de proteger a las víctimas de violaciones de los derechos humanos por terceras partes, incluyendo las empresas; la obligación empresarial de respetar los derechos humanos, evitando violaciones de los derechos de los demás; y la de mejorar el acceso de las víctimas a mecanismos de reparación, tanto judiciales como extra judiciales.
John Ruggie
En la actualidad, como parte de los preparativos que se realizan para hacer funcionar el marco en la práctica, Ruggie está realizando consultas a una amplia gama de actores, incluso a través de un foro de consultación en línea, que se puede hallar aquí, el foro que utilizó la UITA para presentar su proposición.
En esa proposición, la UITA señala que para que sea significativa una investigación de las relaciones entre las empresas y los derechos humanos, se debe estudiar cómo la degeneración de las relaciones laborales tradicionales ha afectado los derechos humanos de los trabajadores. La organización del trabajo en base a sistemas no tradicionales, tales como la contratación por agencias, la subcontratación laboral y el empleo autónomo falso, se está aplicando para socavar los procesos de sindicalización y negociación colectiva. La UITA señala que se trata de “un problema fundamental de los derechos humanos que requiere una respuesta fuerte basada en un marco completo de defensa de los derechos humanos.”
La UITA destaca el informe de 2008 de la OIT sobre las relaciones laborales en las embotelladoras de Coca-Cola en Colombia, donde se encontró que la empresa negaba y restringía en forma sistemática la posibilidad de sindicalización al tercerizar muchos trabajos clave. Para remediar esto y asegurar que los trabajadores puedan ejercer plenamente sus derechos, la federación sindical internacional señalada hace un llamado para que los gobiernos y las empresas tomen medidas urgentes y sistemáticas para restringir el uso del trabajo precario.