22 marzo, 2010
En los talleres que realizara la ICEM en Tanzania, del 12 al 13 de marzo, se reveló abusos flagrantes de libertad de sindicación por parte de empresas mineras filiales de AngloGold Ashanti y Barrick Gold. Los talleres se realizaron específicamente para la Asociación de Sindicatos de Trabajadores Mineros y de la Construcción de Tanzania (TAMICO), bajo los auspicios de la Organización Regional del África Subsahariana (SSARO). En esta ocasión, Senzeni Zokwana, Presidente de la ICEM, y Fabian Nkomo, miembro del personal de la ICEM/SSARO, presidieron las más importantes sesiones.
Asistieron los secretarios de las cuatro regiones de TAMICO, junto con los secretarios distritales y activistas sindicales clave. Este proyecto de la ICEM, que se llama Proyecto de Desarrollo Sindical, es financiado conjuntamente por FNV Mondiaal de los Países Bajos y por LO-TCO de Suecia.
El Presidente de la ICEM, Senzeni Zokwana
En esta reunión de dos días el tema principal que se estudió era Geita Holdings Ltd, 100% propiedad de AngloGold, y African Barrick Gold Plc., 75% propiedad de Barrick Gold de Canadá, activo cuya otra parte del 25% se cotizará esta semana por primera vez en la Bolsa de Londres. Respecto a las relaciones laborales, la conducta de ambas empresas, en forma separada, ha violado los Convenios 87 y 98 de la OIT, que son los derechos laborales fundamentales de libertad de sindicación y el derecho de negociación colectiva.
En Geita Gold, la administración revisa en forma ilegal todos los formularios de solicitud de afiliación a TAMICO, y ha negado reconocimiento sindical a aquellos trabajadores que no quiere ver en el sindicato. A pesar de que el sindicato ha reclutado para TAMICO a 900 trabajadores mineros y de planta, en Geita la administración de la Región Mwanza de Tanzania reconoce solamente a 400 trabajadores como miembros del sindicato. La ICEM sabe, desde hace mucho tiempo, que Philemon Tano, Director de Recursos Humanos en Geita discrimina abiertamente contra la afiliación sindical: este problema se ha presentado a AngloGold, empresa que tiene la obligación de respetar las normas laborales y otras, por medio de un Acuerdo Global con la ICEM.
En base a los resultados de estos talleres, SSARO se va a quejar nuevamente a AngloGold Ashanti en Johannesburgo, Sudáfrica, sobre esta conducta inapropiada.
Fabian Nkomo
En Barrick, el mayor productor de oro de Tanzania, con minas en Bulyanhulu, Buzwagi, North Mara, y Tulawaku, la administración ha seguido despidiendo personal como método para estorbar las afiliaciones al sindicato. En 2007, en la mina de Bulyanhulu, al fracasar las negociaciones entre TAMICO y la administración por cuestiones de sueldos, condiciones de trabajo y atención médica, se produjo una huelga de unos 1.000 mineros, y Barrick despidió de plano a todos los huelguistas. En el taller, se informó que miembros de TAMICO eran despedidos casi todos los días por African Barrick Gold Plc.
(El 16 de marzo, tres mineros resultaron muertos en la mina subterránea de Bulyanhula, cuando en un derrumbamiento una gigantesca roca cayó sobre los mineros. La ICEM envía su más sentido pésame a las familias de los mineros – Dickson Kadelema, Vedasstus Wilfred Tandise, y Joel Nicholas – y hace un llamado a Barrick para que asegure que existan sistemas de protección adecuados en sus minas, tanto en Tanzania como en otras partes.)
En los talleres de la ICEM realizados del 12 al 13 de marzo en Dar es Salaam, se estableció un plan de acción agresivo. Los participantes se comprometieron a reforzar el aspecto organizativo de TAMICO, especialmente las estructuras regionales del sindicato y el trabajo respecto a órdenes de los dirigentes del sindicato. El plan señalado tenía el propósito de vigilar mejor y registrar los abusos de empleo y sindicales de AngloGold y Barrick. Los cuatro secretarios regionales de TAMICO que asistieron a los talleres se comprometieron a reclutar a 12.000 nuevos miembros en 2010.
Los participantes también lanzaron una campaña dirigida específicamente a la filial de AngloGold en Geita, con el fin de lograr pleno reconocimiento sindical antes de fines de junio de 2010. El Sindicato Nacional de Mineros de Sudáfrica (NUM), que ya trabaja estrechamente con TAMICO, intensificará las actividades que realiza a través de SSARO para reforzar las estructuras de dicho sindicato de Tanzania, con el propósito de cumplir con los objetivos del taller.