9 enero, 2012
En diciembre finalizaron las negociaciones entre asociaciones de empleadores y cinco sindicatos suecos, que, en total, representan a 540.000 trabajadores industriales. Los convenios se establecieron a nivel nacional, especificando aumentos salariales del 3%. Tienen una duración de 14 meses a partir del próximo 1° de febrero, al 31 de marzo de 2013.
Los pactos, que abarcan todo el sector industrial, cubren a los trabajadores del papel, química, madera, artes gráficas, hierro, siderurgia, ingeniería, alimentación, y otros trabajadores del sector fabril. En los próximos meses, van a comenzar en Suecia las negociaciones en los sectores gubernamentales federales y locales, comercio minorista, venta de alimentos al detal, comercio, construcción y transporte.
Los sindicatos que participaron en las conversaciones a finales de 2011 incluyen Pappers, IF Metall, Unionen, GS, el sindicato de madera y artes gráficas, y el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Suecia (LIVS).
En general, estos convenios de 14 meses, que señalan el aumento salarial de 3%, incorporan cálculos que toman en cuenta elementos de equidad por el aumento del PIB que se produjo en Suecia el año pasado, y el hecho de que las exportaciones de tecnología aumentaron en un 21%. En gran parte de los acuerdos se establecen grupos de trabajo y fondos para mayor formación y desarrollo del personal.
IF Metall, que representa unos 170.000 trabajadores en varios sectores, aprobó los acuerdos el 15 de diciembre, y Pappers hizo lo mismo dos días después. A través de estas negociaciones, Unionen, que representa a 120.000 trabajadores de muchos sectores diferentes, logró, para desarrollo profesional, un aumento del 0,2%, además del otro 3%. El sindicato representa a trabajadores de oficina, técnicos, personal de ingeniería, administración, y otros.
Pappers dio un paso importante hacia la finalización, para la fecha de tope de junio, de cláusulas que prohíben el dumping social relacionado con el trabajo precario y contratación por agencias de trabajo temporal. Los demás sindicatos también avanzaron significativamente respecto a la limitación y regulación del trabajo temporal y de corto plazo.
Pappers también logró flexibilidad que le permite asignar a nivel local un 50% del aumento salarial, aportando un conjunto de criterios que rigen el diálogo social local para el desembolso de los fondos, incluidos los ascensos. El sindicato y las empresas papeleras también acordaron presionar al gobierno por la insuficiente ayuda estatal que se otorga para intervención temprana respecto a riesgos de salud en el trabajo, factor que produce enfermedades de largo plazo.
IF Metall y los grupos de empleadores acordaron en principio empezar a trabajar sobre cláusulas de convenios que impedirán el despido de trabajadores durante una recesión económica, ofreciendo más bien oportunidades dentro de la empresa para capacitación del personal en nuevas materias.
Stefan Löfven, Presidente de IF Metall, dijo que los convenios en los sectores que representa su sindicato "ofrecen oportunidades para aumentos reales de los sueldos en 2012, además de conservar la competitividad de la industria sueca."
Cecilia Fahlberg
Cecilia Fahlberg, Presidenta de Unionen, señaló al respecto: “Cada miembro tiene garantizado un aumento salarial que permite un mayor poder adquisitivo".