9 janvier, 2012
En décembre se sont conclues les négociations entre cinq syndicats suédois représentant 540.000 travailleurs de l'industrie et les associations d'employeurs. Les conventions nationales, qui s'étendront sur 14 mois, du 1er février au 31 mars 2013, prévoient une hausse généralisée des salaires de 3%.
Ces conventions sectorielles couvrent les travailleurs des industries du papier, de la chimie, du bois, du graphisme, de la métallurgie et la sidérurgie, de l'ingénierie, de l'alimentation et d'autres secteurs manufacturiers. Dans les prochains mois s'ouvriront les négociations dans l'administration fédérale et locale, le commerce de détail et d'alimentation, la construction et le transport.
Les syndicats ayant participé à ces pourparlers de la fin 2011 sont Pappers, IF Metall, Unionen, GS, le syndicat du bois et du graphisme, et le Syndicat suédois des travailleurs de l'alimentation (LIVS).
D'une manière générale, la hausse des salaires de 3% sur 14 mois est équitable dans la mesure où elle correspond à la progression du PIB suédois de l'année dernière et au fait que les exportations de technologie ont progressé de 21%. Beaucoup de ces accords prévoient la création de groupes de travail et de fonds axés sur la formation et le perfectionnement du personnel.
IF Metall, qui représente 170.000 travailleurs de plusieurs secteurs, a approuvé ces accords le 15 décembre, et Pappers a fait de même deux jours plus tard. Unionen, avec 120.000 adhérents de divers secteurs, a négocié 0,2% en plus des 3% pour le perfectionnement professionnel. Ce syndicat représente le personnel employé, technique et administratif notamment.
Pappers a bien progressé dans l'élaboration d'un texte à adopter pour l'ensemble de l'industrie pour le mois de juin au plus tard et qui interdit tout dumping social dans le cadre du travail intérimaire et précaire. Les autres syndicats ont également obtenu des avancées dans la limitation et la réglementation du travail temporaire et de courte durée.
Pappers a aussi obtenu une certaine flexibilité dans la répartition de 50% des hausses salariales à l'échelon local, en suivant une série de critères d'orientation du dialogue social sur les questions de libération des fonds et aussi de promotions. Le syndicat et les employeurs du secteur ont également convenu de faire pression sur le gouvernement à propos de l'insuffisance des aides publiques pour la détection avancée des risques de santé professionnelle, souvent déterminante dans les maladies de longue durée.
IF Metall et les employeurs ont convenu en principe de s'atteler à la rédaction d'une clause qui prévoirait, au lieu du licenciement des travailleurs en période de ralentissement économique, des possibilités de formation de reconversion au sein de l'entreprise.
Le Président de IF Metall, Stefan Löfven, a déclaré que les conventions signées par son syndicat "ouvrent des possibilités d'augmentation des salaires réels en 2012 tout en préservant la compétitivité de l'industrie suédoise."
La Présidente d'Unionen, Cecilia Fahlberg
La Présidente d'Unionen, Cecilia Fahlberg, a déclaré pour sa part : "Chaque membre est sûr d'avoir une hausse salariale qui représente une augmentation de son pouvoir d'achat."