20 noviembre, 2011
El Sindicato de Trabajadores de Servicios, Industriales, Profesionales y Técnicos (SIPTU), organización irlandesa, está combatiendo los intentos que hace el gobierno de Irlanda para diluir las cláusulas de la Directiva de la Unión Europea relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal, que entrará en vigor en Europa a partir del 5 de diciembre.
La Directiva mencionada, que fue aprobada en 2008, señala lo siguiente: “Las condiciones esenciales de trabajo y de empleo aplicables a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal han de ser por lo menos iguales a las que se aplicarían a dichos trabajadores si fueran contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.”
La Directiva ha de aplicarse a partir del primer día laboral de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, y, además, señala que dichos trabajadores tienen el derecho de ser informados de los puestos vacantes de trabajo permanente en la empresa usuaria, y que han de tener mejor acceso a la formación y a los servicios de guardería infantil durante períodos comprendidos entre diversas misiones, a fin de promover el desarrollo de su carrera profesional y su aptitud para el empleo.
Según la Directiva, basándose en un acuerdo celebrado por los interlocutores sociales a escala nacional, los estados miembros podrán desviarse del principio de igualdad de trato. A última hora, Richard Bruton, Ministro de Empresas y Trabajo de Irlanda, ha hecho un llamado para que se permita desviarse de tal manera que los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sólo tengan derecho a igualdad de trato después de seis meses, y no a partir del primer día de trabajo.
En una carta que dirigiera al Congreso de Sindicatos de Irlanda (ICTU), Bruton afirmó lo siguiente: “Si no contamos con cierta libertad de acción en cuanto a transformar la Directiva en un acuerdo marco, Irlanda se encontrará con importantes desventajas en comparación con nuestros socios comerciales. En el contexto actual, con los problemas significativos que enfrentamos en vía de la recuperación económica, tenemos de aprovechar la flexibilidad que ofrece la Directiva.”
Patricia King
Patricia King, Vicepresidenta de SIPTU, ha dejado en claro que el sindicato se opone a cualquier intento del gobierno de querer desviarse de lo señalado en la Directiva. King dijo al respecto: “No vemos por qué nos hemos de desviar. ¿Para qué? Si alguien tiene derecho a igualdad de trato, es su derecho, y por lo que yo veo, no se ha planteado ninguna justificación razonable por la cual hemos de aprobar la desviación.”
“Si se contrata a una persona para realizar cierto trabajo, que requiere de determinadas habilidades, conocimientos de fondo y experiencia, y si se ofrece para realizar ese trabajo, siendo capaz de hacerlo, ¿por qué no ha de recibir el mismo sueldo, en los mismos términos, que aquella persona que previamente ya había estado realizando ese mismo trabajo, y que iba a trabajar junto a él/ella?”
Con relación a lo que afirmaba Bruton, en el sentido de que la aplicación de la Directiva incidiría de modo perjudicial en los puestos de trabajo y el crecimiento económico, King dijo: “Todo eso es un código por no decir que lo que se busca es no pagar la remuneración correspondiente y mantener a la gente con bajos sueldos.”