15 septiembre, 2010
El 29 de septiembre, en momentos en que los sindicatos europeos estén realizando manifestaciones contra los programas de austeridad de los gobiernos, los sindicatos de Alemania dedicarán ese día, y de hecho todo septiembre y el resto del otoño, a una campaña de protesta no sólo contra los cortes del sector público, sino que también, y con igual vehemencia, para censurar el terrible dumping social causado por el auge del trabajo temporal.
La campaña señalada tiene su origen en el Congreso del DGB que se realizó en mayo, donde se identificó como área prioritaria realizar una campaña a favor de igualdad de remuneración y de derechos, y plazos fijos de prueba a que se somete a los trabajadores explotados del sector temporal, antes de convertirse en empleados permanentes. Después de ese Congreso, los sindicatos alemanes han intensificado tanto la polémica en el campo político que la Ministra Demócrata Cristiana (CDU) del Trabajo y Asuntos Sociales, Ursula von der Leyen, ha introducido en la legislación un remedio parcial para combatir la súbita baja de los sueldos que se ha producido debido a que hay un número cada vez mayor de trabajadores que se ven obligados a trabajar en forma temporal.
Sin embargo, la legislación es insuficiente.
Muchos de los más importantes afiliados sindicales del DGB, entre ellos IGBCE, IG Metall, y Ver.di, van a destacar este punto en las manifestaciones que se han programado. Los sindicatos también plantearán este problema en los lugares de trabajo, tanto en los procesos de negociación colectiva como también en forma de protestas en las puertas de las fábricas. Este mes, IG Metall ha introducido, en las negociaciones sectoriales en tres estados de Alemania, el principio de “igualdad de remuneración por trabajo igual”.
Michael Sommer, Presidente del DGB
En la edición del 6 de septiembre del periódico Handelsblatt, Michael Sommer, Presidente del DGB, dijo que los sindicalistas alemanes observarán la legislación nacional que prohibe las huelgas por cuestiones políticas, pero que realizarán “reuniones en los lugares de trabajo e iniciativas en las puertas de las fábricas” para destacar cómo el trabajo temporal se ha convertido en una medida de austeridad aborrecible para combatir la crisis financiera. Por otro lado, Sommer señaló que este problema también se va a plantear vigorosa y claramente en las estructuras del sector mixto de la economía de Alemania.
La legislación propuesta por Von der Leyen se conoce como el proyecto de ley “Schlecker”, refiriéndose a una gran cadena de farmacias que intentó despedir a sus trabajadores a tiempo completo para luego volver a contratarlos con la mitad de su sueldo anterior. Se exigirá “igualdad de remuneración por trabajo igual” para evitar dumping salarial como ocurrió en Schlecker, y las empresas que violen la ley incurrirán una multa de €25.000.
Sin embargo, la legislación propuesta no contrarresta el aumento del trabajo temporal, porque las empresas siempre podrán emplear a trabajadores con contrato a corto plazo, con tal que paguen igual remuneración por trabajo igual. Además, la ley “Schlecker” no fija ningún plazo para determinar el paso de un trabajador temporal a la categoría de trabajador permanente; ni tampoco incluye un sueldo mínimo fijo para los trabajadores temporales, lo cual es prioridad entre las reivindicaciones del DGB y de los sindicatos de Alemania.
Los sindicatos afiliados al DGB han hallado que en Alemania, los trabajadores temporales suelen ganar, como promedio, un 30% menos que el personal permanente a tiempo completo.