13 mayo, 2010
Como parte de su estrategia para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores metalúrgicos de Europa, la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) ha aprobado una política coordinada de negociación colectiva.
La primera exigencia coordinada, en común, fue aprobada en 2005, haciendo un llamado en favor del derecho individual de tener acceso a la capacitación, garantizada por los convenios colectivos. En noviembre del año pasado, en la VIa Conferencia de la FEM sobre Negociación Colectiva, los 75 sindicatos afiliados a la FEM acordaron otra exigencia común, de contar con un “trabajo más firme, contra el trabajo precario”.
Bart Samyn, Secretario General Adjunto de la FEM
Bart Samyn, Secretario General Adjunto de la FEM, señaló al respecto: -En años recientes, el trabajo precario ha aumentado de manera increíble, con un gran aumento del número de trabajos precarios en todos los países europeos. Todos están de acuerdo que no podemos seguir ignorando este problema bien concreto. De ahí la importancia de esta segunda reivindicación común de la FEM, y del hecho de que, entre sus reivindicaciones en las próximas rondas de negociación colectiva en diferentes partes de Europa, todas las organizaciones afiliadas a la FEM estén dispuestas a dar importancia central a la lucha contra el trabajo precario.
Las organizaciones afiliadas a la FEM están elaborando exigencias específicas, relevantes a su situación nacional, respecto a los trabajadores temporales contratados por agencias, trabajadores con contratos de plazo fijo, empleados autónomos falsos, y los que trabajan con contratos para proyectos determinados y de cero horas. Se incluirán estas reivindicaciones en sus negociaciones colectivas. Varias organizaciones afiliadas a la FEM también han iniciado campañas de concientización a favor del trabajo más seguro.
Se puede ver aquí el folleto de la Segunda Reivindicación Común de la FEM.