28 junio, 2010
En un intento de encontrar áreas de acuerdo en un conflicto que ya lleva siete meses entre el Sindicato de Trabajadores del Bauxita y Generales de Guyana (GB&GWU) y la Bauxite Company of Guyana (BCGI) de RusAl, la ICEM se reunió en Ginebra con Mansoor Nadir, Ministro del Trabajo, Servicios Humanos y Seguridad Social de ese país.
La reunión se realizó el 15 de junio, con la participación de Jerry Goolsarran, representante de la asociación patronal de Guyana, y que es miembro del Consejo de Reconocimiento y Certificación Sindical del país, y de Lydia Greene, que es asistente del Ministerio del Trabajo.
Durante la reunión, se analizaron los profundos desacuerdos que resultaron de una huelga que realizara el GB&GWU en noviembre de 2009, y la posterior desautorización unilateral del sindicato, por parte de BCGI, desautorización que la ICEM cree es ilegal, en la mina de Guyana central donde laboran 500 trabajadores. El gobierno es propietario de un 10% de las operaciones de producción de bauxita.
Mansoor Nadir, Ministro del Trabajo, Manfred Warda, Jerry Goolsarran, representante de la asociación patronal de Guyana
El Ministro del Trabajo Nadir entregó a la ICEM una gruesa carpeta de los sucesos previos a la huelga y de los hechos que se produjeron posteriormente, y se comprometió a facilitar una reunión entre el sindicato y la administración de la empresa con el fin de iniciar el diálogo necesario. La ICEM cree que la administración de la empresa de aluminio, cuya sede está en Rusia, tiene la responsabilidad legal de reunirse con los dirigentes del GB&GWU, y también considera que es deber del Ministro del Trabajo organizar dicha reunión.
Respondiendo a los planteamientos tanto del sindicato como de la administración, que no quieren conceder nada a la otra parte, Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, le escribió posteriormente al Ministro del trabajo, diciendo: “Ahora tiene que comenzar el duro trabajo de comunicación a través de un diálogo voluntario tripartita, y nos ha agradado saber que Ud. está dispuesto a facilitar este diálogo entre el GB&GWU y la BCGI. Por lo tanto, tal como Ud. acordó en nuestra reunión del 15 de junio, le pedimos convocar inmediatamente a las dos partes para iniciar conversaciones abiertas y sinceras.” (Se puede ver aquí la carta completa.)
En la carta señalada, también se expresó la disconformidad de la ICEM ante las tácticas indebidas de coerción y acoso que ha usado la empresa para obtener la firma de los mineros después de la huelga, con el fin de lograr la descertificación del GB&GWU. Si el Consejo de Reconocimiento y Certificación Sindical quisiera presentar a los trabajadores una votación sobre la desautorización, la ICEM insiste en que el gobierno debe hacer respetar su propia ley, y las normas laborales internacionales, procurando que la administración de BCGI no interfiera en la libertad de decisión de los trabajadores a favor o en contra la representación sindical.
La ICEM también ha ofrecido participar en este diálogo en Guyana con el fin de ayudar a resolver el conflicto.