19 junio, 2011
A fines de 2010, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) realizó un estudio sobre las condiciones de trabajo en 83 plantas de fabricación de ropa deportiva en Asia, donde, en su conjunto, laboran más de 100.000 trabajadores. Una conclusión clave de esta investigación fue que las empresas suelen usar en forma rutinaria la subcontratación laboral y contratación por agencias para eludir responsabilidades como empleadores.
En Indonesia, SPN y Garteks, organizaciones afiliadas a la FITTVC, pudieron hallar que a los trabajadores contratados por agencias se les niegan derechos fundamentales, incluyendo contratos escritos, remuneración cuando toman el permiso anual, y pago de licencia por enfermedad. En las fábricas que proveen ropa deportiva de marcas multinacionales, se encontró que hasta un 80% de la fuerza de trabajo tenía contrato a plazo fijo.
En Filipinas, a pesar de que el Artículo 280 del Código del Trabajo prohíbe el uso de trabajadores subcontratados para realizar funciones clave, un 25% de los trabajadores trabajan en condiciones de empleo precario. En una fábrica situada en Cavite, un 50% de la fuerza de trabajo laboraba como trabajadores subcontratados. Después de cinco meses, se obligaba a los trabajadores a incorporarse a la cooperativa de trabajadores de la empresa antes de volver a contratarlos con un nuevo contrato. El Código del trabajo de Filipinas prohíbe la subcontratación del trabajo por vía de una agencia interna de la empresa.
Tanto en Indonesia como en Filipinas, la gran mayoría de los trabajadores subcontratados y contratados por agencias no eran miembros de ningún sindicato. Los trabajadores que fueron entrevistados por los investigadores dijeron que la razón principal por la cual no se hallan inscritos en sindicato alguno se debe al temor de que, si la administración supiera que se habían afiliado al sindicato, no les renovaría el contrato.
Se puede ver aquí un resumen de las conclusiones de la investigación.