23 mayo, 2011
Recientemente, el Centro de Solidaridad de EE.UU. publicó un estudio llamado “Oil and Casualisation of Labor in the Niger Delta” (“El petróleo y la precarización del trabajo en el Delta del Níger”). Dicho estudio describe gráficamente la erosión social del sustento de los trabajadores petroleros de Nigeria debido a la precarización, tercerización o subcontratación del trabajo.
Se puede ver el estudio aquí.
Señala que la precarización del sector del petróleo y gas de Nigeria es facilitada por la pobreza y desempleo generalizados y el saqueo de los recursos naturales en la Delta del Níger. Parte del resumen de dicho estudio señala lo siguiente: “A consecuencia de esto, los trabajadores de Nigeria se hallan vulnerables ante un nuevo tipo de ataque, silencioso pero más potente, por el cual el sector se va distanciando del trabajo regular a tiempo completo, a favor de formas más baratas de trabajo temporal y de contratación a corto plazo.”
Bayo Olowoshile
El estudio, que cuenta con 36 páginas, señala que menos de la mitad de los trabajadores del petróleo y gas de ese país se encuentra sindicalizado, una reducción en comparación con el 60% que registraba en 2003. El nivel de sindicalización de las mujeres es menor todavía, en un 20%. Atribuye esta reducción y el bajo nivel de sindicalización de las mujeres al aumento del uso de trabajadores temporales debido al “intento de reemplazar a los trabajadores sindicalizados a tiempo completo por trabajadores con remuneración inferior y con menos protección, transfiriendo las responsabilidades legales y administrativas a una o más terceras partes subcontratadas.
“El modelo de precarización del trabajo permite a las empresas no hacer caso de las normas laborales y olvidar las necesidades sociales de los trabajadores, creando una fuerte barrera contra la sindicalización en los lugares de trabajo.”
Bayo Olowoshile, Secretario General de PENGASSAN, sindicato de personal asalariado afiliada a la ICEM, señaló que las grandes empresas multinacionales son culpables. “Se ha permitido que las empresas adapten los métodos y técnicas que usan con relación a los recursos humanos con el fin de reducir la plantilla de personal a tiempo completo, favoreciendo a contratistas poco fiables.” También culpó los modelos comerciales neoliberales y agencias de gobierno dispuestas a aceptar esos modelos de políticas antisociales.
Olowoshile dijo que lo señalado era un problema que enfrentaba frecuentemente su sindicato y NUPRNG, sindicato de obreros afiliado a la ICEM, pero que el sindicato que representa al personal de rango inferior ha tenido más oportunidades para sindicalizar a los trabajadores temporales.
Olowoshile señaló que en las próximas semanas se va a prestar mayor atención a la cuestión de la precarización del trabajo en Nigeria, debido a la publicación de un informe tripartito que tiene su origen en una huelga que realizaran PENGASSAN y NUPENG en agosto del año pasado. La razón principal de dicha huelga fue la violación de los derechos de los trabajadores temporales. Dijo que es posible que los sindicatos y las empresas no coincidan con relación a todos los planteamientos del informe, pero que ha de servir como base para el diálogo y para corregir el desequilibrio económico y social que caracteriza la tendencia hacia el empleo irregular.