4 mayo, 2009
La semana pasada se logró resolver de modo favorable un conflicto de dos meses entre Michelin y los trabajadores del caucho de una fábrica situada en Laem Chabang, Provincia de Chonburi, Tailandia, que contaban con el respaldo de la Federación de Trabajadores del Petróleo y la Química (PCFT). Se resolvió el conflicto mediante el diálogo tripartito y después de la firme intervención de la ICEM, de la FCE-CFDT de Francia, y del Comité de Empresa Europeo de Michelin.
El conflicto finalizó en las primeras horas de la madrugada del 28 de abril cuando los intermediarios gubernamentales, representantes de la PCFT, y administradores de Michelin en Laem Chabang acordaron seis puntos que se espera puedan terminar con las represalias que se han tomado para castigar a 383 trabajadores de los 1.500 que laboran en la planta, poniendo fin al cierre patronal que se inició el 25 de marzo.
Los trabajadores acordaron poner fin, a partir del 28 de abril, a las protestas masivas que llevaban en las puertas de la fábrica de Michelin, y la empresa acordó reintegrar a todos los trabajadores que fueran víctimas de la persecución de la administración por haberse negado a retirar sus nombres de una petición que se había enviado a principios de marzo. La petición exigía que la administración consultara a los trabajadores y a la PCFT antes de aplicar una rebaja salarial del 13%.
Dirigentes sindicales de la PCFT en la fábrica Michelin de Laem Chabang, de izquierda a derecha: Thanakorn Somsin, Rangsan Monchaisong, y Samai Koonswat
En vez de hacer lo que solicitaba la petición, la administración impuso un corte salarial del 39% a aquellos trabajadores que se negaban a retirar sus nombres de la petición, y, unos nueve días después, les impuso un cierre patronal.
Intermediarios provinciales de la Oficina de Protección y Bienestar de los Trabajadores de Chonburi reunieron a los representantes de las dos partes en conflicto, sin embargo el 20 de abril los administradores locales no quisieron modificar su posición en cuanto al corte salarial del 35% que se había impuesto injustamente como represalia. En esa sesión de mediación, el sindicato había propuesto aceptar la reducción del 13% para todos hasta octubre de 2009, pero hizo un llamado para que Michelin pagara una prima especial de dos meses, correspondiente al año 2008, que la empresa ya había prometido.
La ICEM intervino nuevamente el día 21 de abril, calificando la actitud de los administradores locales de “arrogante y punitiva (requiriendo) la intervención inmediata de la sede corporativa de Michelin en Francia.”
Photo de la Bangkok Post
Según el acuerdo que se negoció la semana pasada, Michelin pagará la prima de dos meses, y todos los trabajadores sufrirán una rebaja salarial del 13%.Aquellos trabajadores que opten por no volver al trabajo recibirán dinero de asistencia tal como lo exigen las cláusulas relativas a despido que contiene la Ley de Protección de los Trabajadores. Michelin también acordó abandonar sus demandas legales y criminales contra los trabajadores que protestaron en las puertas de la fábrica.
Sin embargo, en la víspera del acuerdo, la policía detuvo a 18 de los trabajadores víctimas del cierre patronal, junto con otro trabajador de una fábrica vecina, por una protesta que se había realizado en esa fábrica el día 20 de abril. Hasta el día de ayer, no estaba claro si aquellas demandas también se habían retirado.
Los trabajadores del caucho de Laem Chabang recibieron el firme apoyo del personal que trabaja en las fábricas de Bridgestone y Goodyear en Tailandia, y también de los trabajadores de otras plantas Michelin en el país.
Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, señaló: -Da esperanza el hecho de que los trabajadores y administradores, junto con los intermediarios del gobierno, hayan podido resolver sus diferencias por medio de un auténtico diálogo social. La ICEM considera que este conflicto es consecuencia de la paralizante crisis financiera mundial, y ahora esperamos que se recupere esta planta de neumáticos de manera que nuevos pedidos y ventas puedan traer beneficios para los trabajadores.