13 mayo, 2010
La Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) ha realizado una encuesta para determinar cómo la subcontratación laboral y contratación por agencias afecta a los trabajadores y a los sindicatos, y qué medidas se están tomando para resolver el problema. Cuarenta y ocho afiliadas de la FITTVC respondieron a la encuesta en línea, que se realizó con la asesoría del Proyecto de la ICEM sobre Subcontratación Laboral y Contratación por Agencias.
Una inmensa mayoría de las respuestas indican que la subcontratación laboral y contratación por agencias es un problema cada vez mayor en los sectores del textil, vestuario y cuero, y un 69% de las organizaciones afiliadas que respondieron a la encuesta señalaban que, en el último año en su sector y su país, había aumentado el porcentaje de trabajadores con contrato a corto plazo y contratados por agencias. Hasta un 37% decían que la subcontratación había aumentado en un 16% o más. Un 26% de los que respondieron a la encuesta decían que había disminuido el porcentaje de trabajadores subcontratados.
Paralelamente con las afiliadas de las federaciones sindicales internacionales ICEM y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), que realizaron encuestas semejantes a comienzos de este año, las afiliadas de la FITTVC señalaron que los trabajadores subcontratados y contratados por agencias percibían un sueldo significativamente menor que la remuneración que perciben los trabajadores permanentes contratados en forma directa. Más del 66% de las respuestas señalaban que el sueldo que se paga a los trabajadores subcontratados y contratados por agencias es inferior al monto que se paga a los trabajadores permanentes, y un 21% señalaba que el sueldo de los trabajadores subcontratados era menos de la mitad de lo que se paga a los trabajadores regulares. Un 41% de las respuestas señalaban que, como consecuencia directa de la crisis económica mundial, había aumentado la brecha salarial y de prestaciones sociales entre los trabajadores contratados directamente y el personal subcontratado y contratado por agencias.
Los resultados de la encuesta dejan en claro que las empresas evitan de varias maneras sus obligaciones ante los trabajadores tercerizados, al no pagar sobretiempo, negando permiso de maternidad y por razones familiares, siendo el abuso más común el negar permiso de vacaciones. Un 18% de los que respondieron decía que se negaba a los trabajadores tercerizados acceso a la seguridad social y pensiones de jubilación, y un 15% decía que el área principal donde las empresas intentan evitar sus obligaciones se centraba en salud y seguridad en el trabajo.
Varía significativamente el número de trabajadores tercerizados representados por las organizaciones afiliadas de la FITTVC. Un 52% de las organizaciones afiliadas señalaban que los trabajadores tercerizados constituían entre 0 y 5% de sus miembros, en tanto un 19% decía que dichos trabajadores son más del 31% de sus afiliados. Casi una cuarta parte de los sindicatos afiliados decían que en el último año habían sindicalizado a un mayor número de trabajadores tercerizados, en tanto un 17% decían que habían perdido afiliados tercerizados. En la encuesta se preguntaba a las afiliadas cuáles eran los obstáculos que impedían sindicalizar a un mayor número de trabajadores subcontratados y contratados por agencias; los resultados señalan claramente que el mayor obstáculo que impide la sindicalización de estos trabajadores es el temor al despido o la discriminación. Un 23% de los encuestados decía que la legislación gubernamental era un obstáculo que impide la sindicalización de trabajadores subcontratados y contratados por agencias en su país.
Las afiliadas de la FITTVC van a incorporar cuestiones de subcontratación laboral y contratación por agencias entre los asuntos a tratar en sus negociaciones colectivas. En estas negociaciones, los cuatro objetivos más comunes relacionados con la subcontratación laboral y contratación por agencias fueron: procurar igualdad de remuneración por trabajo semejante; eliminar la discriminación; lograr derechos sindicales; y transformar trabajos precarios en trabajos permanentes.
Al comentar sobre el hecho de que hay una tendencia cada vez más notoria hacia formas de empleo indirecto e inseguro, un 43% de las organizaciones afiliadas señalaba que en la actualidad están tomando medidas para procurar que los nuevos puestos vacantes que se presenten en el sector sean llenados por trabajadores permanentes con una relación directa de empleo.
Para mayor información sobre los resultados de la encuesta de la FITTVC sobre subcontratación laboral y contratación por agencias, haga clic aquí.