22 febrero, 2010
El sindicato alemán IG Metall y la federación empresarial Gesamtmetall establecieron una pauta para las negociaciones de 2010-2011 en Alemania, cuando las dos partes alcanzaron un acuerdo rápido y positivo con relación a dos convenios colectivos que cubren a 70.000 trabajadores metalúrgicos y de la electrónica del estado del Norte del Rin -Westphalia. Es seguro que este convenio, que se alcanzó dos meses antes de lo previsto, constituirá un modelo para convenios colectivos que cubren a 3,4 millones de trabajadores alemanes en los sectores de la metalurgia y electrónica.
Es muy significativo que los convenios piloto del Norte del Rin –Westphalia den garantías de seguridad de los puestos de trabajo hasta mediados de 2012, estableciendo el precedente de un protocolo que protege contra la eliminación de puestos de trabajo, lo cual constituye una lección en medio de esta crisis económica mundial.
Los dos convenios, que tienen una duración de 25 meses, fueron elaborados en forma amistosa por IG Metall y la federación empresarial, en dos conjuntos de negociaciones realizadas en Dusseldorf, que finalizaron a la madrugada del 18 de febrero. En uno de los acuerdos, se postergan los aumentos salariales hasta la primavera de 2011, mientras el otro garantiza que no habrá despidos en las operaciones antes del 30 de junio de 2012. Este convenio también establece nuevos reglamentos de gran alcance sobre un día laboral más reducido, que incluye ajustes parciales del sueldo para trabajo de horario reducido, y reducción de gastos para empresas que permitan el trabajo con horario reducido.
Parte clave y que une a las partes signatarias del acuerdo sobre seguridad de los puestos de trabajo, que se llama el pacto “futuro en el trabajo”, es un formidable llamado conjunto que se hace al gobierno de Alemania para que prolongue más allá de fines de este año los beneficios concedidos a raíz de la crisis para trabajadores que tienen una semana laboral reducida. También garantiza constituir una opción de contar con una semana laboral más breve, de 35 a 28 horas, con un sueldo de 29,5 horas, y que este trabajo se suplementará con beneficios por enfermedad, vacaciones y Navidad basadas en 12 meses de trabajo.
El Presidente de IG Metall, Berthold Huber
Alrededor de abril de 2011, se aplicará un aumento salarial del 2,7%. Dos meses antes o después de esa fecha, los Comités de Empresa Europeos podrán realizar negociaciones para modificar ese monto. Entre mayo de 2010 y marzo de 2011, se pagará dos primas especiales, por un monto total de €320 por trabajador. Un aspecto importante del acuerdo es que permite a las empresas realizar la planificación detallada que se necesita para poder salir de la crisis.
Berthold Huber, Presidente de IG Metall, refiriéndose a las cláusulas sobre protección de los puestos de trabajo que figuran en el convenio, señaló que se trataba de “un buen resultado, que asegura los puestos de trabajo en la peor crisis económica que se ha visto en 80 años.” Agregó que ahora el gobierno tiene que hacer su parte para complementar el convenio, ofreciendo mayores beneficios en seguro social. Por otra parte, con referencia más específica a la economía de Alemania, los convenios sirven como declaración del principio de que los despidos en masa debilitan el poder adquisitivo mucho más que aumentos salariales nominales.
Estos convenios no solo protegen los puestos de trabajo de cientos de miles de trabajadores, sino que, del mismo modo, garantizan que las empresas alemanas conserven el personal capacitado y experimentado en este sector tan vital para la economía del país.
A fines de la semana pasada, IG Metall y las empresas de los sectores de la metalurgia y electrónica ya estaban presentando el acuerdo en las negociaciones que se realizaban en el estado de Baden-Württemberg. Por otra parte, esta semana se van a presentar nuevos convenios sociales a las partes de Baja Sajonia y Sajonia-Anhalt, en conversaciones que se realizan en Hanóver.