30 июля, 20143 и 4 июля 2014 года в Боготе прошел 20-й женский семинар для колумбийских членских организаций IndustriALL. В нем приняли участие представители входящих в IndustriALL профсоюзов Sintravidricol, Sintracarbon, Sintraindomecol, Utrammicol и Sintraelecol.
Участницы познакомились с планом действий женского профсоюзного движения Колумбии, а также узнали о том, как продвигается реализация инициативы по созданию единого национального профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности (CUSME). Кроме того, женщины обменялись опытом по вопросу использования нестандартной занятости в Колумбии и Латинской Америке и укрепили свои лидерские навыки.
Во время региональной женской конференции IndustriALL, состоявшейся в мае 2014 года, среди наиболее важных вопросов были отмечены такие как нехватка ресурсов, отсутствие гендерной политики и неравенство представительства мужчин и женщин. По мнению женщин, у них меньше, чем у мужчин, ресурсов для реализации проектов и инициатив. Что касается гендерной политики, участницы сообщили, что она проводится без подготовки, спонтанно, в зависимости от обстоятельств. Женщины хотели научиться разрабатывать последовательную гендерную политику.
Как отметили женщины, они получали мало информации о деятельности организаций, поскольку она оседала в столах профсоюзного руководства, и не была доведена до сведения тех, кого непосредственно касалась.
По словам женщин, они недостаточно представлены в профсоюзах. Есть организации, в которых состоит большое число женщин, но возглавляют их исключительно мужчины. Кроме того, есть профсоюзы с низким уровнем активности, такие организации должны стать более активными. Женщины предложили создать в каждом профсоюзе группу по переговорам.
Заемный труд, аутсорсинг, временная занятость требуют принятия срочных и регулярных мер борьбы. И женщины должны участвовать в этом процессе. У них есть неиспользованные лидерские качества, которые необходимо применять для вовлечения еще большего числа женщин в профсоюзы, особенно тех, кто трудится по краткосрочным контрактам. Это умножит и укрепит ряды профсоюзов.
Участницы провели ролевую игру, во время которой учились вовлекать в профсоюз женщин, работающих по контракту. Среди предложенных участницами аргументов – гендерное равенство, более высокая заработная плата, улучшение условий труда и жизни. Женщины намерены создать команду по органайзингу, и одна из членов этой команды будет участвовать в заседаниях CUSME.
В 2009 году в Колумбии разрыв в оплате труда мужчин и женщин составлял 15,8 процентов. В 2012 году этот показатель вырос до 21 процента. Безработица среди женщин составляет 12,9 процентов, в то время как у мужчин этот показатель – всего 6,7 процентов. Женщины чаще, чем мужчины, испытывают трудности в получении работы. Они нередко сталкиваются с жесткой позицией при назначении на должность – они либо слишком молоды, либо слишком стары для рассматриваемой вакансии, замужество может быть как преимуществом, так и недостатком, у них уже есть дети или, наоборот, рождение детей еще предстоит, их зачастую заставляют сделать тест на беременность, они или слишком красивы, или слишком непривлекательны, женщины социально незащищены, их внешний вид используют для продажи услуг и, наконец, существует множество случаев сексуальных домогательств. Тем не менее, некоторые недавно принятые в Колумбии законы способствовали укреплению равенства в обращении и равной оплаты труда мужчин и женщин.
На семинаре женщины познакомились с коммуникационными технологиями и создали коммуникационную группу, чтобы оставаться на связи друг с другом.