30 julio, 2014La IndustriALL organizó en Colombia su 20º taller de las mujeres en Bogotá los días 3 y 4 de julio de 2014. Asistieron mujeres de los sindicatos afiliados Sintravidricol, Sintracarbon, Sintraindomecol, Utrammicol y Sintraelecol.
Las participantes tomaron conocimiento del plan de acción de las mujeres en Colombia, asi como de la situación en que se encuentra la creación de un sindicato nacional en el sector de la minería y la energía (CUSME). Además, intercambiaron experiencias sobre el trabajo precario en Colombia y en América Latina y desarrollaron sus aptitudes de liderazgo.
En la conferencia regional de las mujeres de la IndustriALL, celebrada en mayo de 2014, destacaron las cuestiones de la falta de políticas de género y el predominio masculino en la representación. Las mujeres estimaban que disponían de menos recursos para proyectos e iniciativas que los hombres. En cuanto a las políticas de género, dijeron que lo que existía era improvisado y espontáneo, según las circunstancias. Querían saber cómo elaborar una política de género coherente.
Las mujeres no se sentían suficientemente informadas de las actividades, ya que la información se amontona en los cajones y no pasa de las manos de los dirigentes sindicales a las directamente interesadas.
Las mujeres piensan que no están debidamente representadas en los sindicatos. Si bien hay sindicatos con un gran número de miembros femeninos, la dirección es exclusivamente masculina. Además, hay otros sindicatos que no participan, y es preciso que se muestren activos. Las mujeres propusieron establecer un grupo de negociación en cada sindicato.
Es preciso abordar con carácter inmediato y permanente el trabajo precario, la subcontratación y el empleo temporal. Y las mujeres han de participar en esas luchas. Las mujeres tienen cualidades de liderazgo inexplotadas y hay que aprovecharlas para conseguir que se unan a los sindicatos más mujeres, especialmente las trabajadoras por contrato. De esta manera se multiplicará el número de miembros y se fortalecerán los sindicatos.
Las participantes hicieron un juego de rol sobre la manera de reclutar en los sindicatos a las trabajadoras por contrato. Se expusieron argumentos sobre la manera de mejorar la igualdad de género, ganar más, trabajar en mejores condiciones y tener una mejor calidad de vida. Las mujeres están creando un equipo de organización, y una de ellas participará en las reuniones del CUSME.
En 2009, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Colombia era del 15,8 por ciento. Sin embargo, en 2012 ascendía al 21 por ciento. El 12,9 por ciento de las mujeres están en paro; la cifra correspondiente a los hombres es de sólo el 6,7 por ciento. Para las mujeres es mucho más difícil que para los hombres acceder a los puestos de trabajo. A menudo se encuentran ante asignaciones de empleo inflexibles, son demasiado jóvenes o demasiado viejas para trabajar, es una ventaja o un inconveniente estar casadas, tienen hijos o pueden tenerlos, con frecuencia deben someterse a pruebas de embarazo, son demasiado guapas o demasiado feas, son personas socialmente desfavorecidas, los cuerpos de las mujeres se utilizan para vender servicios y, finalmente, está la plaga de acoso sexual. No obstante, alguna legislación reciente en Colombia ha contribuido a la igualdad de trato y a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.
Las mujeres trabajaron en el taller en técnicas de comunicación y constituyeron un grupo de comunicación con el fin de mantenerse en contacto.