12 декабря, 2013Повестка дня заседания Женского комитета IndustriALL, состоявшегося 3 декабря 2013 года в Женеве, была насыщенной. Одним из её главных пунктов стал вопрос о представительстве женщин в отраслевых совещаниях. Участницы встречи проанализировали цифры и обнаружили, что существуют широкие возможности для улучшения ситуации.
Комитет пришел к выводу о том, что необходимо принять более радикальные меры, направленные на решение проблемы, связанной с недостаточным участием женщин в заседаниях и совещаниях IndustriALL. Генеральный секретарь Юрки Райна и Исполнительный комитет, заседание которого состоялось в последующие два дня, поддержали этот вывод.
Встреча состоялась во время проведения международной акции “16 дней борьбы с насилием в отношении женщин и детей”. Эта борьба должна вестись все 365 дней в году. Наиболее уязвимыми являются женщины, работающие в горнодобывающей промышленности под землей. “Мы должны разработать добросовестные практики, чтобы принять меры против насилия. Кроме того, мы должны объединить женщин вокруг приоритетных для них вопросов, одним из которых является проблема насилия”, – говорит Директор IndustriALL по работе с женщинами и работниками умственного труда Кэрол Брюс.
Юрки Райна рассказал об основных направлениях деятельности IndustriALL, многие из которых затрагивают женщин, в частности работниц Бангладеш. В 2013 году в регионах были успешно введены в действие женские профсоюзные структуры. Генеральный секретарь зачитал политическое соглашение, принятое на учредительном съезде в 2012 году, в котором говорится, что до следующего съезда необходимо увеличить процент женского представительства на всех уровнях.
Одним из камней преткновения на пути решения проблемы недостаточного женского представительства стал вопрос, касающийся руководящих постов в отраслевых сферах деятельности. Вместе с тем было решено, что каждая отраслевая конференция должна избрать двух сопредседателей по отраслевым вопросам – женщину и мужчину. Это решение позволит сделать маленький шаг в сторону увеличения представительства женщин на отраслевых совещаниях. Головной офис IndustriALL должен контролировать регистрацию и не позволять делегациям принимать участие в совещаниях, если в их составе нет женщин. Гендерный баланс также будет учитываться при предоставлении финансовой поддержки. Еще одной возможностью для решения проблемы станет применение правил проведения съезда при подготовке других мероприятий – доля женщин должна составлять 30 процентов от общей квоты. Причем эта норма должна применяться ко всем, даже к развитым странам.
Участницы встречи выразили сожаление по поводу озвученных статистических данных о представительстве женщин в отраслевых заседаниях, конференциях и профсоюзных сетях. Среди участников многих встреч, организованных в 2013 году, было всего по одной женщине. В ряде других мероприятий представительство женщин составляло менее 10 процентов. Женщины призвали провести аудит всей организации и выяснить, в каких сферах женщины-руководители представлены на всех уровнях. Участницы встречи обратились к членам Рабочей группы с предложением рассмотреть вопрос женского представительства. Комитет также попросит МКП на очередном заседании сделать доклад о том, как в их организации работают правила обеспечения гендерного равенства.
В 2014 году в различных регионах будут организованы региональные конференции IndustriALL на тему “Трудящиеся женщины: Безопасный и достойный труд”. Другие предложения по выбору темы могут быть направлены до 15 февраля 2014 года. Предложение о принятии мер в поддержку женщин касалось выражения солидарности с женщинами Египта. С 1 февраля 2014 года появится более подробная информация о борьбе за трудовые права женщин Египта, и по случаю 8 марта можно будет направить письма поддержки и солидарности.
Женщины были приглашены в Вену, Австрия, для участия в работе Всемирной женской конференции, которая будет проходить в 2015 году. Конкретная дата проведения будет объявлена позже – планируется, что форум состоится в мае или в октябре. Предлагаемый девиз конференции – “Трансформация структур через женское лидерство”. Другие предложения могут быть представлены до 1 марта 2014 года.
Были сделаны доклады о текущей работе, а также касающиеся уровня прожиточного минимума, нестандартной занятости, охраны материнства и проблемы насилия. Учитывая состоявшиеся во время совещания продолжительные дискуссии, возник вопрос, достаточно ли полдня для обсуждения вопросов, волнующих женщин.
Проделав всю эту работу, можно будет значительно приблизиться к достижению цели увеличения представительства женщин на съезде и во всех других мероприятиях IndustriALL.