27 мая, 2021Борьба против гендерного неравенства и продвижение программы преобразований для женщин, занятых в горнодобывающей промышленности, – эти и другие вопросы стали предметом обсуждения на первом заседании глобальной сети IndustriALL, посвящённом проблемам, с которыми сталкиваются женщины, работающие в горнодобывающей промышленности. В мероприятии участвовали 100 профсоюзных представителей из 16 стран мира, в основном женщины-шахтёры.
Участники встречи пришли к выводу, что злоупотребления в отношении женщин, работающих в шахтах, вызваны токсичной маскулинностью. Наиболее распространёнными являются случаи гендерного насилия, как физического насилия, так и словесных оскорблений.
Женщины ежедневно страдают от сексуальных домогательств и проявления сексизма. В Канаде 40 процентов опрошенных женщин-шахтеров сталкивались с неприемлемым поведением со стороны коллег-мужчин, в частности с сексистскими высказываниями или нежелательными прикосновениями; известны случаи изнасилований и убийств женщин-шахтёров в шахтах ЮАР. Хотя в ряде горнодобывающих компаний разработана специальная политика, всё ещё предпринимается недостаточно мер для защиты работающих женщин. Некоторые компании и вовсе закрывают глаза на случаи, о которых сообщают женщины.
Лусинейда Варжо Суарес, региональный сопредседатель IndustriALL, сопредседатель отраслевого сектора горнодобывающей промышленности и президент CNQ/CUT, Бразилия, сказала:
“Участие женщин в горнодобывающей промышленности – вопрос, касающийся не только женщин, это вопрос, которым должны заниматься профсоюзы. Профсоюзы должны объединять и поддерживать женщин-шахтеров. Их голоса должны быть услышаны, к ним нужно относится с уважением. Важно отметить, что мы обязаны укрепить солидарность с женщинами-шахтерами, чтобы противостоять будущим вызовам”.
Увековечивание гендерных стереотипов, гендерная дискриминация, гендерный разрыв в оплате труда, ограниченные меры по охране материнства, нестандартная занятость, несправедливые увольнения, опасные условия труда и не отвечающие требованиям средства индивидуальной защиты – все эти факторы служат препятствием на пути улучшения положения работающих женщин.
Ещё одно серьёзное препятствие для женщин, желающих работать в шахтах, – действующие законы и постановления. Конвенция МОТ № 45, принятая в 1935 году, запрещающая женщинам работать в горнодобывающей промышленности, устарела и носит дискриминационный характер, но все еще действует в 68 странах. Камила Мейрелеш из МОТ сообщила участникам, что организация продвигает новый подход, обеспечивающий защиту рабочим в соответствии с Конвенцией МОТ № 176.
Участники подчеркнули важность соблюдения национальных законов о гендерном равенстве и напомнили, что страны должны ратифицировать Конвенции МОТ № 190 и 176.
“Мы требуем, чтобы в шахтах, где работают женщины, были задействованы комитеты по охране труда и технике безопасности для обеспечения равноправия в вопросах условий труда и занятости. Мы хотим положить конец сексистским высказываниям, прикосновениям и скрытым камерам в женских душевых. Необходимо прекратить издевательства и домогательства в отношении женщин из числа коренных народов, которые чаще, чем другие женщины, подвергаются преследованию”,
– сказала Деб Вейт, UNIFOR, Канада.
Участники пришли к выводу, что им нужно больше пространства для обсуждения проблемы гендерного неравенства в горнодобывающей промышленности. Они призвали профсоюзы играть более активную роль в обеспечении подотчетности горнодобывающих компаний. Часто горнодобывающие компании уделяют внимание гендерному дисбалансу в ущерб другим вопросам.
Например, по-прежнему игнорируются медицинские потребности женщин-шахтеров, создание зон для кормления грудью и душевых на рабочих местах.
“Долг профсоюза как организации, контролирующей соблюдение трудовых прав, – покончить с гендерной дискриминацией. Мы боремся за внесение в коллективные соглашения положений об охране материнства и выступаем за гендерное равенство”,
заявила Лидия Нкопане, Национальный союз горняков, Южная Африка.
Участники встречи подготовили рекомендации, среди которых: выявление и развитие более инклюзивных профсоюзов, уважающих принципы социокультурного многообразия, с более широким представительством и активным участием женщин; продвижение гендерного равенства в рамках коллективных переговоров и социального диалога; а также привлечение большего числа женщин в горнодобывающую промышленность из сферы науки, технологий, инженерии и математики.
Внедрение новых технологий и Индустрия 4.0 принесут пользу как мужчинам, так и женщинам. Мужчины тоже должны пройти обучение по вопросам гендерного равенства и участвовать в кампаниях. Принципы гендерного равенства нужно продвигать и среди работников, занимающихся кустарной и мелкомасштабной добычей.
Хиданора Перес из профсоюза Sintracarbon, Колумбия, подчеркнула:
“Чтобы распределить сферы влияния на рабочих местах и в профсоюзах, нам нужно больше женщин на руководящих постах. Нам нужно представительство женщин, которые понимают проблемы, и нужно организовать обучение для решения проблемы неучастия женщин”.
Участники встречи порекомендовали привлекать транснациональные корпорации к решению вопросов гендерного равенства и включать положения в действующие соглашения. Ключевыми задачами были названы интегрирование гендерных аспектов в политику должной осмотрительности в сфере прав человека в цепочке поставок и кампании по привлечению инвесторов.
“Гендерное равенство – это эволюционный вопрос. Мы должны обеспечить защиту рабочих мест, занимаемых женщинами, с помощью систем квот и обучить профсоюзных лидеров активному продвижению гендерной проблематики”,
– подчеркнула Вида Брюу из Профсоюза горняков Ганы.
Директор IndustriALL Глен Мпуфане подытожил:
“Чтобы остановить маргинализацию и дискриминацию женщин, очень важно продвигать гендерное равенство. Политика должной осмотрительности, учитывающая гендерную проблематику, должна быть интегрирована в программу устойчивого развития горнодобывающей промышленности, как это отражено в Целях устойчивого развития и других документах ООН”.