9 апреля, 2020Из-за распространённого в мире гендерного неравенства прогнозируемые экономические последствия пандемии в большей степени скажутся на женщинах. Чтобы избежать возрождения или усиления социального и гендерного неравенства, правительства, работодатели и профсоюзы должны выработать подход, учитывающий гендерный фактор.
Меры по защите здоровья и обеспечению безопасности работающих женщин
Оказывайте давление на работодателей, требуя принять необходимые меры по защите здоровья и обеспечению безопасности работников
Оказывайте давление на правительства, требуя законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по болезни и свободный доступ к медицинскому обслуживанию для всех работников, независимо от их служебного положения
Обеспечьте представительство женщин в комитетах по охране труда и технике безопасности на всех уровнях или в других органах, определяющих, какие должны быть приняты меры для защиты работников от Covid 19
Настаивайте на принятии особых мер для защиты беременных женщин во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса
Настоятельно призывайте правительства обеспечить доступ к службам охраны репродуктивного здоровья и не отвлекать ресурсы, выделяемые на эти службы спасения
В Индонезии GARTEKS и SPN борются за временную остановку швейных фабрик, на которых трудятся в основном женщины.
В Марокко профсоюз UMT договорился с работодателями об обеспечении работников заводов по производству кабельной продукции защитными масками, перчатками и дезинфицирующими средствами и об увеличении количества рабочих смен, чтобы сократить численность работников, одновременно находящихся на производственных площадках.
В Японии профсоюзная конфедерация RENGO ведёт переговоры о переходе на дистанционный режим работы и изменении времени прихода и ухода с работы для беременных женщин, чтобы они не пользовались переполненным общественным транспортом в часы пик.
TUC напоминает беременным работницам о том, что их работодатели обязаны обеспечить охрану здоровья в период кризиса, вызванного Covid19: принять меры по предотвращению и устранению факторов риска для беременных женщин; перевести на другую работу с сохранением прежнего размера оплаты труда или, если это невозможно, изменить режим работы, предоставить возможность работать дистанционно или отправить в отпуск с сохранением полной заработной платы.
Пандемия нарушила доступ к медицинским службам сексуального и репродуктивного здоровья. ЮНФПА призывает поддержать работу этих служб, чтобы избежать резкого роста смертности во время беременности, родов и послеродового периода.
CGT, обеспокоенный ограничением доступа к службам охраны сексуального и репродуктивного здоровья во время кризиса, вызванного Covid 19, призвал принять меры на международном уровне, чтобы во время кризиса обеспечить доступ к контрацепции и предотвратить материнскую и детскую смертность.
Борьба против насилия в отношении женщин
Оказывайте давление на правительства, призывая их ратифицировать Конвенцию № 190
Осудите все формы гендерного насилия и домогательств, в том числе домашнее насилие, опубликуйте и сообщайте повсюду номер горячей линии для жертв домашнего насилия
Следите за тем, чтобы была разработана политика и приняты меры по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте, и чтобы эти меры выполнялись и во время кризиса, вызванного Covid-19
Настоятельно призывайте правительства увеличить ресурсы, выделяемые на мероприятия по предотвращению домашнего насилия и обеспечению защиты жертв, а также на содержание приютов и, если понадобится, на увеличение их числа и возможностей
ООН осуждает рост домашнего насилия в условиях режима изоляции, объявленного из-за пандемии. Жертвы домашнего насилия, в основном женщины, оказываются в ловушке со своими насильниками.
В Уругвае профсоюзы на своих веб-сайтах и в социальных сетях опубликовали сильный месседж, рекламируя номер горячей линии для пострадавших от насилия: “Женщины, подвергшиеся насилию, – не случайные жертвы! Вы не одиноки!”.
В Италии CGIL и UIL объединили усилия, чтобы вместе содействовать принятию специальных мер в период кризиса, вызванного пандемией коронавируса, и после его окончания. Они организовали широкую кампанию, рекламируя номер горячей линии и информируя о способах защиты; указали местонахождение новых приютов; потребовали продлить на срок не менее шести месяцев отпуск для женщин, пострадавших от насилия; учредили фонд, призванный помочь женщинам остановить спираль насилия.
В Испании CCOO призывает правительство ратифицировать новую конвенцию МОТ № 190, направленную на минимизацию последствий домашнего насилия в сфере труда. Рекомендация № 206, дополняющая положения новой конвенции, предусматривает для жертв домашнего насилия в том числе возможность установления гибкого режима работы и временную защиту от увольнения, а также повышение уровня осведомленности о последствиях домашнего насилия.
Поддержание доходов и защита рабочих мест женщин
Проведите национальные трехсторонние переговоры или переговоры на уровне компаний/предприятий о принятии мер, направленных на поддержание доходов и обеспечение гарантий занятости работников во время кризиса
Обсудите на глобальном уровне с транснациональными компаниями меры по защите рабочих мест и доходов работников в их цепочках поставок
Добивайтесь расширения доступа к пособиям и страхованию по безработице для работников с нестандартными формами занятости и для работников, занятых в неформальном секторе экономики
Проведите переговоры с правительствами и обсудите конкретные меры социальной защиты и поддержки в чрезвычайной ситуации уязвимых категорий работников, на которых не распространяется действующая система социальной защиты и программы поддержки неимущих слоёв населения (работники, занятые в неформальном секторе экономики; мигранты…)
Проведите переговоры с правительствами об оказании адресной помощи семьям с низким доходом, в частности неполным семьям, и о введении временного моратория на выплаты по кредитам и ипотеке
На предприятиях некоторых цепочек поставок в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, таких как швейная промышленность, большинство рабочей силы составляют женщины. Работников ряда таких отраслей представляют профсоюзы IndustriALL.
В швейной промышленности складывается тревожная ситуация. Сокращение количества заказов ведущими брендами, локдаун, объявленный во многих странах-производителях, приводят к закрытию тысяч фабрик, и миллионы работающих женщин отправляют в отпуск за свой счёт или увольняют.
Очень многие работники не получили зарплату или пособия и не могут рассчитывать на социальную защиту.
В некоторых странах членским профсоюзам IndustriALL удалось добиться гарантированного дохода для работников, например, SACTWU в ЮАР или Garteks и SPN в Индонезии. На глобальном уровне IndustriALL ведет переговоры с брендами о принятии необходимых мер, направленных на обеспечение выплаты заработной платы и пособий и защиту рабочих мест.
Во всем мире работающие женщины составляют большинство среди работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и в неформальном секторе экономики. Чтобы защитить таких работников, профсоюз UNIFOR потребовал у федерального правительства Канады организовать выплату специальных пособий в качестве чрезвычайной помощи наиболее уязвимым категориям работников, включая работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и не могут рассчитывать на получение пособия в рамках системы страхования занятости.
В Марокко UMT удалось договориться о мерах защиты рабочих мест женщин (и мужчин), нанятых аутсорсинговыми компаниями для работы на кабельных заводах автопрома. Профсоюз достиг соглашения с работодателями о предоставлении этим работникам на период локдауна ежегодного отпуска вместо расторжения с ними контрактов.
Ассоциация самозанятых SEWA оказывает поддержку наиболее уязвимым категориям работающих женщин в неформальном секторе экономики Индии. В Гуджарате профсоюз раздает еду, оказывая особою помощь в период локдауна работникам-мигрантам. Организация обратилась к национальному министерству труда с просьбой на шесть месяцев продлить период погашения всех займов и поддержать в период кризиса доходы семей работников неформального сектора экономики через Государственную систему по распределению субсидируемого продовольствия, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности.
Гибкий график работы и оплачиваемый отпуск для родителей
Проведите трехсторонние переговоры на национальном уровне или на уровне компаний/предприятий по вопросу установления гибкого режима работы (гибкого графика работы, дистанционного режима работы), сокращения продолжительности рабочего времени (с сохранением дохода) или предоставления оплачиваемого отпуска, чтобы все работники могли воспользоваться своим правом во время кризиса принимать все необходимые меры по уходу за членами своей семьи
Договоритесь об альтернативных вариантах ухода за детьми работников, которые должны продолжать работать во время чрезвычайной ситуации
Призывайте к изменению норм общественного поведения и более справедливому распределению обязанностей по дому и уходу за детьми между мужчинами и женщинами
Закрытие школ, а также угроза особо тяжёлого протекания болезни у пожилых людей, из-за которой они оказались в группе риска, создают дополнительные трудности для женщин, поскольку на них ложится основная нагрузка по уходу за членами семьи. В этих условиях ключевое значение имеет принятие мер, позволяющих работникам и особенно женщинам сохранить свою работу и доходы. Многие правительства после проведения трехсторонних переговоров приняли меры в этом направлении.
Выработка гендерно-ориентированного подхода к преодолению кризиса
Оказывайте давление на правительства и работодателей, призывая их собирать данные с разделением по признаку пола, чтобы иметь возможность проанализировать последствия Covid-19, и разрабатывать краткосрочные и долгосрочные подходы, учитывающие гендерный фактор
Отслеживайте динамику изменения показателей безработицы на национальном уровне и увольнений на уровне компаний, чтобы удостовериться в том, что последствия Covid-19 не усугубляют существующее неравенство в сфере труда
В Испании OO CC анализирует воздействие гендерных аспектов мер по устранению последствий Covid-19 в рамках своей кампании Miradas violetas (Фиолетовые перспективы). Профсоюз внимательно следит за динамикой изменений показателей безработицы.