9 апреля, 20157 апреля 2015 года накануне второго регионального совещания профсоюзов стран Латинской Америки и Карибского бассейна Глобальный союз IndustriALL и его мексиканская членская организация, профсоюз горняков Los Mineros, организовали в Мехико встречу трудящихся женщин.
Заседание открыла член Исполнительного комитета IndustriALL Моника Велозу. Она отметила ведущую роль Латинской Америки в вопросе женского представительства.
Своим опытом во время встречи поделились десять женщин, принимавших участие в “Mineras de acero”, программе профсоюза Los Mineros по обучению лидеров. Среди работников, занятых в мексиканских шахтах, 10 процентов составляют женщины.
На шахте по добыче фосфорита Rofomex пять женщин работают бок о бок с 1500 мужчинами. Из 1579 работников шахты Minera Peñasquito – 117 женщин.
Женщины выполняют ту же работу, что и мужчины, и получают одинаковую с ними зарплату и льготы, зарабатывая в пять раз больше минимальной заработной платы. Они считают, что их положение лучше, чем женщин, работающих в зонах свободной торговли на севере Мексики. В процессе обучения они приобретают практические навыки.
Женщины рассказали о проблемах, с которыми им приходится сталкиваться. Например, в Мексике детские сады доступны, но они, как правило, находятся далеко от шахт. Женщины работают две недели через одну, потому что живут далеко от места работы и не могут ежедневно добираться туда и обратно. В общежитиях созданы хорошие жилищные условия, но женщинам приходится оставлять детей со своими матерями. Решение проблемы доступности детских садов будет приветствоваться и мужчинами, поскольку среди них много отцов-одиночек.
Две участницы из Тринидад и Тобаго, работающие на заводе ArcelorMittal, рассказали, что раньше женщин брали на работу только в администрацию, а теперь они заняты в сталелитейном производстве. Они получают равную оплату за равный труд. Обычно при приеме на работу предпочтение по-прежнему отдают мужчинам, но благодаря требованиям профсоюзов сейчас женщины тоже могут устроиться. Женщины отметили уменьшение количества фактов дискриминации. На протяжении многих лет женщины нередко становились объектами сексуальных домогательств. Потребуется время, чтобы женщины начали обсуждать эту проблему и осознали, что они могут бороться против неё.
Профсоюз рабочих-металлистов Бразилии CUT борется за гендерное равенство. В соответствии с политикой профсоюза по крайней мере один высший руководящий пост в организации – президента, генерального секретаря или казначея – должна занимать женщина.
В заключение Моника Велозу сказала, что “женщины должны играть главную роль и активно участвовать в деятельности своих местных организаций”. Чтобы добиться расширения женского представительства в профсоюзах, настоящую работу нужно проделать на низовом уровне.
Участники решили создать региональную женскую сеть, чтобы лучше узнать истинное положение друг друга и укреплять влияние, добиваясь принятия своих предложений.