20 апреля, 201719-20 апреля в Женеве, Швейцария, состоялась Всемирная конференция “белых воротничков”. В ней приняли участие членские организации Глобального союза IndustriALL из 18 стран мира.
52 делегата из 28 профсоюзов, в том числе 22 женщины, признали важность объединения “белых воротничков”, поскольку производственный мир становится все более автоматизированным:
“Профсоюзы должны соответствовать потребностям всех работников, особенно, когда мы переживаем переход к цифровым технологиям”, – сказала сопредседатель отраслевого сектора Анн-Катрин Куденец, представитель Французской федерации рабочих-металлистов CFE-CGC.
“Вполне вероятно, что “белых воротничков” становится все больше и больше. Если мы не объединим их в наши профсоюзы, мы не добьемся успеха”, – добавил сопредседатель Мартин Линдер из шведского профсоюза Unionen.
Технический прогресс стирает различия между “синими” и “белыми воротничками”: “Мы не проводим различие между “синими” и “белыми воротничками”, – сказал Джей Албаресе из филиппинского профсоюза ALU.
Вопросы, которые когда-то оказывали влияние в основном на класс “синих воротничков”, сейчас сказываются и на “белых воротничках”, – сказал Стив Керр из британского профсоюза Unite:
“В моей отрасли исторически профсоюзы больше привлекали представителей “синих воротничков”, а не профессиональных инженеров. Но ситуация изменилась после того, как рабочие места перевели в страны с низким уровнем стоимости жизни. Теперь мы видим, что профессиональные рабочие места переводят в более дешевые страны, такие как страны Восточной Европы. Раньше “белые воротнички” не думали о том, что им нужно объединяться, поскольку безработица им не грозила. Сейчас дело обстоит иначе.
В некоторых странах “белые воротнички” сами начинают понимать преимущества профсоюзного членства: “Белые воротнички” начали вступать в профсоюзы, как только увидели, что у рабочих повышается зарплата”, – сказал Мохумад Риаз Чутто, представитель профсоюза работников химического производства и сопутствующих профессий из Маврикия.
Нагрузка “белых воротничков”
Несколько участников подняли вопросы охраны здоровья и безопасности “белых воротничков”. Они назвали, в частности, психосоциальные проблемы, выгорание и боязнь высказать свое мнение. В Японии сверхурочная работа – это без преувеличения вопрос жизни и смерти. Известны случаи, когда из-за продолжительных рабочих часов “белые воротнички” решали покончить жизнь самоубийством или работали до изнеможения.
Вызовы
Участники конференции обсудили многие проблемы, стоящие на пути объединения “белых воротничков”. Представители профсоюзов из Франции и Великобритании обратили внимание на тенденцию к тому, что департаменты по управлению персоналом и кадровой политике транснациональных компаний пытаются взять под контроль рабочие места, стремясь вытеснить профсоюзы.
Среди других проблем – недостаточно привлекательный имидж профсоюзов и отсутствие на местах структур, нацеленных на работу непосредственно с “белыми воротничками”. “Мы спросили молодых служащих, почему они не вступили в профсоюз, – поделился Мартин Линдер. – ‘Никто никогда не предлагал мне’, – был ответ большинства из них.
Симон Эппель из профсоюза работников швейной и текстильной промышленности ЮАР сказал: “Нам нужны здоровые производственные отношения на каждом рабочем месте, независимо от того, работают там “белые” или “синие воротнички”. Это может быть один профсоюз или разные, но они должны сотрудничать. Все должны объединиться и вместе работать”.
Профсоюзы поделились примерами успешного органайзинга и подчеркнули важность удовлетворения потребностей “белых воротничков” для того, чтобы увеличить членство. Работа с жалобами, юридическая помощь и квалифицированные представители на переговорах по вопросам заработной платы – вот некоторые из тех стимулирующих факторов, которые предлагает ALU “белым воротничкам” на Филиппинах.
“Если мы специализируемся на тех вопросах, которые предлагаем “белым воротничкам”, мы добьемся большего в деле их объединения”, – добавил Керр.
Профсоюзы из Финляндии, Германии и Бельгии рассказали о том, что они предлагают услуги и консультируют по вопросам карьерного роста студентов, будущих “белых воротничков”, при этом стараясь вовлечь их в профсоюзы. Делегаты согласились с необходимостью активного участия молодежи, женщин и меньшинств.
Участники проявили серьезный интерес к таким новым вызовам как промышленность 4.0, изменение климата и справедливый переход. Они достигли консенсуса в вопросах необходимости обеспечения хорошей коммуникации и создания сетей в рамках сектора “белых воротничков”.
План действий
Участники выступили с предложениями относительно Плана деятельности IndustriALL в секторе “белых воротничков”, который будет разработан в соответствии с пятью стратегическими целями IndustriALL. План будет рассмотрен и утвержден группой в установленном порядке. Участники решили сначала провести комплексное картографирование “белых воротничков”, которые будут участвовать в мероприятиях в рамках плана действий.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе сказал:
“Всемирная конференция стала отличным началом деятельности сектора “белых воротничков” в IndustriALL. Были представлены чрезвычайно полезные презентации, состоялись познавательные дискуссии, и наши членские организации проявили реальную готовность совместно работать над проведением органайзинга. “Белые воротнички” нужны профсоюзам не меньше, чем “синие”, мы все – часть одного глобального профсоюзного движения”.