20 abril, 2017Afiliados a la IndustriALL Global Union de 18 países de todo el mundo se reunieron en Ginebra (Suiza) en la Conferencia Mundial de Trabajadores no Manuales, los días 19 y 20 de abril.
Los 52 participantes de 28 sindicatos, 22 de ellos mujeres, reconocieron la importancia de organizar a los trabajadores no manuales, pues la industria se automatiza cada vez más.
“Los sindicatos tienen que atender las necesidades de todos los trabajadores, especialmente a medida que avanzamos en la transición digital”, dijo la copresidenta del sector, Anne-Catherine Cudennec, de la federación de trabajadores metalúrgicos franceses CFE-CGC.
“Probablemente haya cada vez más trabajadores no manuales. Si no los organizamos en nuestros sindicatos no tendremos éxito”, agregó el copresidente, Martin Linder, del sindicato sueco Unionen.
Además, la transformación tecnológica está haciendo desaparecer las diferencias entre trabajadores manuales y no manuales. “No distinguimos entre trabajadores manuales y no manuales”, dijo Jay Albarece, de ALU en Filipinas.
Los problemas que antes afectaban sobre todo a los trabajadores manuales afectan ahora a los no manuales, dijo Steve Kerr, del sindicato británico, Unite:
“Históricamente, los sindicatos estaban más interesados en los trabajadores manuales, y no en los ingenieros profesionales en mi sector. Esto ha cambiado porque los cometidos manuales se han trasladado a países de bajo coste. Ahora los trabajos profesionales se desvían a países más baratos, con los de Europa del este. Anteriormente, los trabajadores no manuales no pensaban en la necesidad de sindicarse porque el desempleo no les afectaba. Ahora sí.”
En algunos países, los trabajadores no manuales empiezan a apreciar los beneficios de la sindicación. “Los trabajadores no manuales comenzaron a unirse al sindicato cuando vieron que se conseguían más aumentos salariales para los trabajadores manuales.”, dijo Mohumad Reeaz Chuttoo, de la Chemical Manufacturing and Connected Trades Employees Union de Mauricio.
Presiones de los trabajadores no manuales
Varios participantes plantearon cuestiones de salud y seguridad de los trabajadores no manuales, que comprenden desafíos psicológicos, agotamiento, y miedo a hablar. En Japón, las horas extraordinarias son literalmente una cuestión de vida o muerte. Los trabajadores no manuales han hecho tantas horas que han perdido el control de su vida o han trabajado hasta desfallecer.
Desafíos
Los participantes en la conferencia plantearon los muchos desafíos que presenta la organización de los trabajadores no manuales. Los sindicatos de Francia y el Reino Unido destacaron la tendencia de los departamentos de recursos humanos de empresas multinacionales que tratan de controlar los lugares de trabajo, en un intento de expulsar a los sindicatos.
Otros problemas son la imagen de los sindicatos y la falta de estructuras para abarcar a los trabajadores no manuales. “Preguntamos a los trabajadores no manuales jóvenes por qué no se habían unido a un sindicato”, dijo Martin Linder "‘Nadie me lo ha pedido’, respondieron la mayoría de ellos.”
Simon Eppel, del sindicato Southern African Clothing and Textile Workers, dijo: “Necesitamos buenas relaciones laborales en todos los lugares de trabajo, independientemente de que los trabajadores sean no manuales o manuales. Podría ser el mismo sindicato o sindicatos diferentes, pero tienen que cooperar. Todo el mundo necesita organizarse y trabajar conjuntamente.”
Los sindicatos intercambiaron ejemplos de organización exitosa y resaltaron la importancia de satisfacer las necesidades de los trabajadores no manuales para aumentar el número de miembros. El tratamiento de quejas, la asistencia jurídica y las negociaciones salariales calificadas son algunos de los incentivos que ha ofrecido el ALU a los trabajadores no manuales en Filipinas.
“Si nos especializamos en lo que ofrecemos a los trabajadores no manuales podremos organizarlos mejor”, agregó Kerr.
Otros sindicatos de Finlandia, Alemania y Bélgica también hablaron de la forma en que ofrecen servicios y orientan profesionalmente a los estudiantes – futuros trabajadores no manuales – con el fin de atraerlos. Los participantes convinieron en la necesidad de llegar realmente a los jóvenes, las mujeres y las minorías.
Los participantes mostraron gran interés en nuevas cuestiones, como Industria 4.0, el cambio climático y la Transición justa. También hubo consenso en la necesidad de buenas comunicaciones y conexión de redes en el sector de los trabajadores no manuales.
Plan de acción
Los participantes formularon sugerencias sobre un plan de acción de la IndustriALL para el sector, que debe concebirse de conformidad con los cinco objetivos estratégicos de la IndustriALL. El plan será considerado y aprobado por el grupo oportunamente. El primer paso será realizar una planificación completa de los trabajadores no manuales que sirva de base para la acción.
El secretario general adjunto de la IndustriALL Atle Høie dijo:
“La conferencia mundial ha supuesto un gran nuevo comienzo para la sección de trabajadores no manuales en la IndustriALL. Ha habido algunas presentaciones sumamente útiles y debates esclarecedores, y existe una voluntad real en nuestros afiliados de trabajar juntos en la sindicación. Los trabajadores no manuales necesitan sindicatos lo mismo que los trabajadores manuales: todos formamos parte del mismo movimiento sindical mundial.”