18 ноября, 2019В июне делегаты Международной конференции труда подавляющим большинством голосов приняли новую Конвенцию и Рекомендацию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Новая Конвенция № 190 предоставляет профсоюзам исключительную возможность для дальнейшей борьбы против гендерного насилия.
Насилие и домогательства в сфере труда могут происходить где угодно и когда угодно – в Интернете, прямо на рабочем месте, по дороге на работу и обратно, по время отдыха, приёма пищи или удовлетворения санитарно-гигиенических потребностей, а также во время общественных мероприятий.
Почему Конвенция № 190 представляет важность?
- Насилие и домогательства в сфере труда недопустимы
- Это первый международный стандарт, направленный на искоренение насилия и домогательств в сфере труда
- Конвенция признает, что каждый человек имеет право на мир труда, свободный от насилия и домогательств
- Конвенция закроет существующие пробелы в национальном законодательстве
Конвенция № 190 придаёт импульс профсоюзам и другим заинтересованным сторонам в борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда. Профсоюзы призваны сыграть важную роль в деятельности по приведению национального законодательства в соответствие с нормами Конвенции.
Что могут сделать профсоюзы?
- Повышать уровень осведомленности и проводить обучение для членов профсоюзов и общества в целом
- Организовать в каждой стране активную кампания за ратификацию Конвенции № 190
- Мобилизовать своих членов вокруг проблемы насилия и домогательств в сфере труда
- Создать альянсы с другими профсоюзами, национальными центрами, НГО и особенно группами, защищающими права женщин, чтобы общими усилиями содействовать искоренению насилия и домогательств на рабочем месте
- Создать структуры для продвижения ратификации Конвенции
Конвенция № 190 и профсоюзы – это наш инструмент, и мы должны его использовать!
Обратитесь к координатору IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи, чтобы узнать, что может сделать ваш профсоюз.
Leaflet "Let's campaign" | PDFs | PDFs |
Poster | Languages pdf |