19 октября, 2022Более 50 профсоюзных активистов c фабрик-поставщиков текстильной и швейной промышленности собрались на встречу, состоявшуюся, 4-5 октября, чтобы обсудить способы выявления и искоренения случаев насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. Эта встреча стала продолжением усилий, предпринимаемых в рамках политики нулевой терпимости, которую в начале этого года подписали индонезийские профсоюзы и работодатели.
Участники обсудили причины и факторы риска насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте, политику нулевой терпимости и способы использования ГРС для искоренения насилия и домогательств, а также возможность оценки риска с помощью программ в области охраны труда и безопасности.
Участники сообщили, что чаще всего в производственных помещениях женщины сталкиваются с нежелательными прикосновениями. Туалеты, раздевалки и автостоянки также являются местами, где происходят случаи насилия и домогательств. На многих рабочих местах вместо коллективного договора действует Сводный закон, в результате чего виновным в дискриминации и домогательствах эти нарушения стали легче сходить с рук.
Обмениваясь опытом использования надежных механизмов подачи жалоб, участники рассказали о таких мобильных приложениях как WhatsApp и Telegram, позволяющих сообщать профсоюзам о случаях насилия и домогательств. Они также подчеркнули важность независимых аудиторских проверок. Гендерный дисбаланс во властных полномочиях является коренной причиной гендерного насилия и домогательств, а культура молчания на рабочем месте поддерживает и поощряет их.
Заинтересованные стороны выразили приверженность соблюдению этического кодекса, используя международные стандарты, заслуживающие доверия механизмы подачи жалоб на рабочих местах и повышая уровень осведомлённости путём проведения обучающих мероприятий. Более 15 поставщиков H&M, Inditex, Adidas и Nike рассказали о своих программах по искоренению гендерного насилия и домогательств и обязались проводить больше тренингов и создавать более безопасные рабочие места.
Ассоциация работодателей поддержала предложение о ратификации Конвенции МОТ № 190, а также отметила важность нового Закона №12, Закона о борьбе с сексуальными домогательствами 2022 года, предусматривающего уголовную ответственность. Министерство трудовых ресурсов подтвердило свою приверженность выявлению случаев сексуальных домогательств, несмотря на то, что многие компании отрицают, что подобное происходит на их предприятиях. Чиновники рассказали о безопасных домах, построенных совместно с профсоюзами, чтобы создать безопасную среду для жертв насилия и сексуальных домогательств.
Представители профсоюзной сети Pou Chen подписывают документ о политике нулевой терпимости
Встреча завершилась подписанием поставщиками и профсоюзными активистами соглашения о политике нулевой терпимости. Борьба с гендерным насилием и домогательствами является важной частью работы профсоюзных сетей. Профсоюзная сеть Pou Chen участвовала во встрече вместе с тремя поставщиками, и все они вместе с заводскими профсоюзами подписали этот документ.
Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:
“Женщины составляют более 80 процентов рабочей силы в швейной промышленности и в несоразмерно большей степени страдают от насилия и домогательств на рабочем месте. Нам нужны более твердые обязательства со стороны заинтересованных сторон отрасли по созданию рабочих мест, свободных от насилия и домогательств”.
“Политика нулевой терпимости является хорошим примером сотрудничества, направленного на искоренение гендерного насилия и домогательств и создание более безопасной швейной промышленности. Мы приветствуем обязательства по борьбе с гендерным насилием и домогательствами, которые взяли на себя бренды, подписавшие ГРС, H&M и Inditex, а также Adidas. Приверженность группы Pou Chen демонстрирует важность того, как профсоюзная сеть может менять ситуацию к лучшему”.
Встреча прошла при участии представителей Министерства трудовых ресурсов, Министерства по расширению прав и возможностей женщин и защите детей, Индонезийской ассоциации работодателей, программы Better Work Indonesia и офиса МОТ в Индонезии.