11 августа, 2020Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) одержала двойную победу в борьбе против массовых увольнений, к которым прибегло руководство двух предприятий в Янгоне. Профсоюз добился восстановления на работе более ста рабочих-швейников.
В марте компания Kamcaine Manufacturing под предлогом вспышки Covid-19 уволила 57 рабочих, членов IWFM. 4 августа 2020 года, после нескольких месяцев переговоров и успешного проведения кампании по восстановлению, работодатель и профсоюз достигли письменного соглашения.
В документе говорится, что компания вновь примет на работу всех 57 рабочих, а 5 профсоюзных лидеров будут восстановлены с компенсацией заработной платы в полном размере, льгот и стажа.
Обе стороны соглашаются соблюдать принципы свободы объединения, предусматривающие, что ни один работник не должен подвергаться наказанию или дискриминации за членство в профсоюзе.
В марте швейная компания уволила 57 членов IWFM, включая всех семерых членов исполкома местного профсоюза. Компания заявила, что увольнение было неизбежным из-за отсутствия заказов во время пандемии Covid-19. Однако IWFM подвергла руководство критике, обвинив её в уничтожении профсоюза, потому что после увольнения членов профсоюза на их рабочие места наняли новых людей.
Рабочие Futeli
Кроме того, IWFM успешно провела переговоры с руководством швейной фабрики Futeli о восстановлении на работе и в прежней должности 111 рабочих и выплате им заработной платы в полном размере. Рабочих швейной фабрики уволили в марте и апреле во время карантина.
Президент IWFM Хаин Зар говорит:
“С марта 2020 года IWFM, поставщики и бренды-подписанты инициативы ACT начали социальный диалог по вопросу соблюдения руководящих принципов свободы объединения. Я надеюсь, что поставщики, прежде чем внедрять какой-либо план по сокращению штатов, проведут консультации с профсоюзами и брендами. Если поставщики принимают решение в одностороннем порядке, без обсуждения с нами, это сводит на нет цель социального диалога”.
Директор отраслевого сектора IndustriALL Кристина Хаягош-Клаузен резюмирует:
“Поздравляю IWFM с двойной победой. Я рада видеть, что руководящие принципы свободы объединения стали нормативным справочником и что механизм разрешения споров работает. IndustriALL будет и впредь повышать осведомленность поставщиков одежды, сотрудничающих с брендами-подписантами инициативы ACT, о руководящих принципах свободы объединения”.