11 août, 2020La Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM) a combattu avec succès deux cas de licenciement collectif, obtenant la réintégration de plus d’une centaine de travailleurs et travailleuses de la confection à Rangoun.
En mars, Kamcaine Manufacturing a utilisé la Covid-19 comme excuse pour licencier 57 personnes, membres de l’IWFM. Après des mois d’implication et une campagne pour les réintégrer, l’entreprise et le syndicat ont conclu un accord écrit le 4 août 2020.
L’accord stipule que les 57 travailleurs et travailleuses seront réembauchés et que cinq dirigeants syndicaux locaux seront réintégrés avec tous les arriérés de salaire, les avantages sociaux et l’ancienneté.
Les deux parties s’engagent à respecter les directives sur la liberté syndicale, qui stipulent que personne ne doit subir de sanction ou de discrimination en raison de son implication dans un syndicat.
En mars, l’entreprise de confection a licencié les 57 membres de l’IWFM, dont les sept membres exécutifs du syndicat local. L’entreprise a affirmé que le licenciement était inévitable en raison d’un manque de commandes pendant la pandémie de Covid-19. Cependant, l’IWFM a critiqué la direction pour avoir cherché à démanteler le syndicat, car de nouveaux travailleurs ont été embauchés après le licenciement des adhérents syndicaux.
Travailleurs et travailleuses de Futeli
L’IWFM a également négocié de manière fructueuse avec l’usine de confection Futeli en vue de réintégrer 111 travailleurs et travailleuses avec une indemnisation complète et leur statut d’origine. Les licenciements avaient eu lieu en mars et avril, pendant le confinement de l’usine.
La Présidente de l’IWFM, Khaing Zar, indique :
“Depuis mars 2020, l’IWFM, les fournisseurs et les enseignes d’ACT ont entamé un dialogue social sur les lignes directrices de la liberté syndicale. J’espère que les fournisseurs consulteront les syndicats et les marques avant de mettre en œuvre tout plan de licenciement. Si les fournisseurs prennent des décisions unilatérales sans en discuter avec nous, cela va à l’encontre de l’objectif du dialogue social.”
Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur, a déclaré :
“Je félicite l’IWFM pour ses deux victoires. Je suis heureuse de constater que les directives sur la liberté syndicale sont devenues une norme qui fait référence et que le mécanisme de règlement des litiges fonctionne. IndustriALL continuera à promouvoir la sensibilisation à ces directives auprès des fournisseurs de vêtements associés aux enseignes ACT.”